Portal de actualidad y noticias de la Agencia Europa Press. UGT interpuso la demanda contra el España al entender que el despido no resulta disuasorio ni resarcitorio. Luján ha informado de que el Comité Europeo de Derechos Sociales les ha trasladado este miércoles que el Gobierno de España ha pedido que se amplíe el plazo hasta el 31 de enero para contestar la demanda de los sindicatos. . Por lo tanto, la empresa en el momento de realizar un despido debe tomar en cuenta y ver que esté cumpliendo con lo que establece la dirección del trabajo o el código del trabajo. La carta de despido se refiere al documento informativo oficial por medio del cual el empleado recibe la notificación del cese de sus servicios . ¿qué debe colocarse en una carta de despido justificado? como hacer o elemplo de una carta de despido, Cómo hacer una carta de despido injustificado, Cómo hacer una carta de despido voluntario, Cómo escribir una carta para rescindir mi renuncia, Cómo rechazar una oferta de trabajo amablemente. Fecha de inicio: 05-27-2022 Fecha de termino: 01-10-2023 ¿Por cuánto tiempo te contrataron? © NoticiasDe.es - Las noticias de tu localidad. Este incluye salarios, horas extraordinarias, vacaciones y otros conceptos debidos por la . Indicar el nombre, apellido y CURP del empleado que se notifica, así como también su dirección particular y la función que cumplía en la empresa. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte. El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha calificado este miércoles el despido como "un fracaso" de las relaciones laborales, ya que supone la "monetización" por la pérdida del derecho al trabajo. Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Puede obtener más información en. Carta de despido justificado. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. Eso permitió al sindicato hacer reclamaciones colectivas ante el Comité Europeo de Derechos Sociales», como ha dicho Luján. Ofensas verbales o físicas entre los compañeros de trabajo. Si necesitas despedir a un empelado de tu empresa y no sabe cómo hacerlo, te invito a que conozcas qué es una carta de despido, la cual te ayudará a avisarle al trabajador sobre la decisión que se ha tomado junto con las causas del despido. Please enable JavaScript on your browser and try again. 2.3 Carta de despido justificado. the study analyses the effect of the complementary compensation to the legally fixed in order to contain the number of unfair ‘aggravated’ dismissals. Pérez Rey ha defendido que la reforma laboral ha propiciado un cambio en este aspecto, no por el despido en sí, que no se trató durante las negociaciones, sino por el impulso de la contratación indefinida. Beltran de Heredia Ruiz, I. Ahora le pagarán más de $23 millones. Una carta de despido es un documento formal donde se le notifica a algún empelado sobre su despido incluyendo los motivos que originaron haber prescindido de sus servicios para que la persona puede tener claro el por qué del despido. En caso de que renueves este caso, debes realizar el pago. Consejos para redactar una carta de despido laboral justificado: A la atención del c. ¿qué debe colocarse en una carta de despido justificado? Pérez Rey ha intervenido este miércoles en las Jornadas de Acción Sindical de UGT, donde ha debatido sobre el despido con el secretario confederal del sindicato, Fernando Luján. Una o dos líneas vacías. Luján ha detallado que en la mayor parte de los países de Europa el despido injustificado «lleva aparejada la admisión obligatoria» y, en caso de no poder ser así, se recurre a indemnizaciones «suficientemente disuasorias y resarcitorias», como establece el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo. Tanto el convenio 158 de la OIT como la Carta Social Europea, ha apuntado, establecen que en caso de despido injustificado la primera opción debe ser la readmisión y, en caso de no ser posible . «En España, normalmente, el ordenamiento laboral ha tenido una tendencia suicida a la extinción del contrato como solución a todos los males empresariales», ha lamentado. El sindicato está a la espera de la resolución y se muestra optimista, ya que existe un precedente positivo en Italia, y en Francia, donde los sindicatos también presentaron una demanda al respecto. Aquí puedes ver otro modelo de carta de despido justificado. Fecha de inicio: 05-27-2022 Fecha de termino: 01-10-2023 ¿Por cuánto tiempo te contrataron? "En España, normalmente, el ordenamiento laboral ha tenido una tendencia suicida a la extinción del contrato como solución a todos los males empresariales", ha lamentado. Desde una política laboral sana, en un sistema de relaciones adecuado, lo importante no es cuánto te pagan sino que no te despidan», ha expuesto el secretario de Estado en su intervención. This approach is partially based on the criminal law conceptual categories of the ‘marginal deterrence’. despido injustificado indemnización complementaria disuasión marginal: Fecha de publicación : mar-2022: Editorial : ADAPT University Press: Citación : Beltran de Heredia Ruiz, I. Ha decidido prescindir de sus servicios de manera justificada a partir del 31 de mayo de. "El despido es siempre un fracaso porque es el precio de la pérdida del puesto de un trabajo (...), lo importante es que no te despidan. 5 8582 828 25528228 8255282225822228 58 5282852. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares. En contraposición a la gestión de otras crisis, Pérez Rey ha destacado la actuación del Gobierno durante la pandemia, con la «democratización» de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. A la atención del c. Al colocar el día, mes y año en el que se emite la carta se podrá validar la fecha en la que se emitió el. A continuación, verás los elementos que forman parte de este documento: Otros tipos de cartas que quizás te pueden interesar: Existen muchas razones para que las empresas requieran aplicar este tipo de carta, ya que en algún momento necesitarán despedir a un empelado. Compruebe su cuenta personal para asegurarse de que el dinero se transfiera correctamente. Redacción central de NoticiasDe, las noticias de tu localidad por gente de tu localidad. Las palabras borrosas se hacen visibles tras la descarga. El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Actualmente, Matheus, de 24 años, está cedido por el Palmeiras en el Bragantino brasileño, tras jugar también a préstamo en el Atlético Paranaense. Este despido se hace oficial desde el día de hoy y es irrevocable. CTRL + SPACE for auto-complete. El documento se va redactando en base a tus respuestas: se añaden o se eliminan artículos, se modifican párrafos, se cambian palabras... Al finalizar, recibirás el documento de forma inmediata en los formatos Word y PDF. Por eso, siempre es necesario tener unas claves y pautas que nos ayuden a hacer la carta de despido injustificado, que te proporcionaremos en este artículo de unComo.com. Modelo de carta de despido justificado. Carta De Despido Justificado. Luján ha detallado que en la mayor parte de los países de Europa el despido injustificado "lleva aparejada la admisión obligatoria" y, en caso de no poder ser así, se recurre a indemnizaciones "suficientemente disuasorias y resarcitorias", como establece el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo. Vamos a revisar los informes tanto del abogado como del cliente para tomar la mejor decisión. Intenta no usar varias tipografía en una misma carta, es importante que sea uniforme para que no desmejore la calidad visual del destinatario. (Nombre de la directora de la empresa o de la persona que escribe la carta) (Cargo que ocupa la persona que firma anteriormente) Esperamos que este modelo le ayude a la creación de sus cartas de despido injustistificado y hacerle el trabajo más fácil. «En España, normalmente, el ordenamiento laboral ha tenido una tendencia suicida a la extinción del contrato como solución a todos los males empresariales», ha lamentado. Por Gabelo Guevara Cabán Nov 2, 2022. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. 2.4 Carta de despido voluntario. Saludo formal, seguido del nombre del empleado. Si hacer una carta de despido disciplinario ya es de por si difícil, ya que la decisión de echar a un empleado es dura, hacer una carta de despido injustificado suele ser aún más dura,. A continuación, verás un formato de una carta de despido donde la empresa le notifica a su trabajador que se ha decido prescindir de sus servicios por incumplimiento del reglamento de la empresa. Una carta de despido justificado es un tipo de documento que se emplea para notificarle a un empleado que la relación laboral con la compañía terminará. Proporcione tantas pruebas como una declaración que explique por qué abandonó el caso. Sin embargo, durante el coronavirus se extendieron a otros sectores «para mantener la actividad y los puestos de trabajo». 20 de Abril del dos mil _________.-. Consejos para redactar una carta de despido laboral justificado: A la atención del c. Al haberse confirmado la comision de conductas inaceptables de vuestra parte, este despido justificado por falta grave supone al mismo tiempo un retiro de la confianza que la Empresa le tenia depositada Finalmente, le informamos que su relacion . El secretario de Estado ha señalado que los ERTE fueron durante años una figura "elitista" vinculada al sector industrial, pero ajena para los autónomos y las pymes. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo Dentro de este mismo artículo, en sus párrafos finales, hace el señalamiento que el patrón debe entregar aviso escrito al trabajador en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. 2 Carta de despido justificado. Es recomendable añadir, si el trato con nuestro empleado es bastante bueno, algunos actos de apoyo como una propuesta para entregarle una carta de recomendación para la búsqueda de un nuevo trabajo, o algo similar. Tras más de 15 años desempeñándose en la sociedad, el 29 de octubre de 2020, mediante carta de aviso de despido, fue desvinculada por la . Publicado: miércoles, 11 enero 2023 18:55. Por este medio, me dirijo a usted para informarle que en base a lo establecido en la legislación laboral, la cual otorga la facultad de rescindir la relación laboral por motivos justificados, se ha . Y también una indemnización, ya que no se trata de una renuncia sino de un despido. Por cometer delitos dentro de la empresa. © 2023 Europa Press. Desde una política laboral sana, en un sistema de relaciones adecuado, lo importante no es cuánto te pagan sino que no te despidan", ha expuesto el secretario de Estado en su intervención. La Policía Local de Lucena detecta 17 positivos por alcoholemia en Navidad, 12 con... Más de 1,1 millones de españolas con alto riesgo de fractura siguen sin tratamiento... Bolsonaro recibe el alta del hospital de Orlando en contra de la recomendación médica, Smysecret (Vitaldent) abre dos nuevas ‘flagships’ en Barcelona y Valencia. https://www.europapress.es/politica-privacidad.html. * Tiempo indeterminado (el más normal, solo dejas de ser empleado si te despiden) Selecciona el rango en el que se encontraba tu sueldo mensual * 5,000 - 10,000 ¿Al momento de tu despido firmaste un documento? El secretario de Estado ha comparado la situación actual del mercado laboral con la de las crisis económicas anteriores, que se afrontaron a través de la «contratación temporal y el despido». El actual Gobierno la ratificó en su conjunto y entró en vigor en julio de 2021. Dirección de la empresa. Puede enviar su comentario y transferir dinero al ganador. El actual Gobierno la ratificó en su conjunto y entró en vigor en julio de 2021. Por ese motivo, el sindicato presentó en marzo del año pasado una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS). Sin embargo, se necesita tener mucho cuidado, ya que si los motivos del despido no están claros puede convertirse en una carta de despido injustificado, y la empresa correría el riesgo de que el trabajador la demande por no estar conforme. A continuación, verás algunos consejos para ayudarte a redactar correctamente la carta: Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. ¿Estás seguro de que quieres bloquear esta sección? Distinguidos Señores: Quien suscribe, la sociedad comercial EMPRESA . Si hacer una carta de despido disciplinario ya es de por si difícil, ya que la decisión de echar a un empleado es dura, hacer una carta de despido injustificadosuele ser aún más dura, que suele ser por decisiones económicas. . En todo caso, tras un despido procedente se tiene derecho a percibir el finiquito correspondiente. Asimismo, ha añadido que la reforma laboral también ha servido para "garantizar la estabilidad en el empleo" en un periodo de incertidumbre económica como el actual. Sirva la presente para informarle que despacho de abogados miembros de macleod dixon, s.c. A la atención del c. Primero debes valorar que la violación cometida por el trabajador sea causa de despido pues. Una vez que se elimina el elemento, se eliminará permanentemente del sitio y su información no se recuperará. Una vez que aceptes esta propuesta, tu caso estará activo y el abogado elegido comenzará a trabajar. La carta de despido justificado es un mecanismo que puedes utilizar para formalizar la terminación de la relación y vínculo laboral entre empleador y empleado. * Tiempo indeterminado (el más normal, solo dejas de ser empleado si te despiden) Selecciona el rango en el que se encontraba tu sueldo mensual * Menor a 5,000 ¿Al momento de tu despido firmaste un documento? Su estructura es semejante a una carta de recomendación, pero con el motivo de despido. Atentamente. * Firme renuncia, Comprobantes de tu empresa: Carta de recomendación, Prestaciones de ley con las que contabas: aguinaldo Seguridad social. confilegal.com is using a security service for protection against online attacks. Éste es el único modo de verificar si se ha cumplido o no con el requisito de pre-aviso. La Corte Suprema acogió una demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones adeudadas a una visitadora médica que fue desvinculada de una empresa. Una vez que apruebe este caso, el caso se publicará en el sitio y estará disponible para que abogados hagan propuestas. Escriba su mensaje en el cuadro de mensaje y luego haga clic en el botón Enviar. El máximo tribunal acogió demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas y condenó a la compañía en cuestión a pagarle los siguientes montos a la víctima: Pago de $16.046.280 por concepto de aumento del 30% sobre la indemnización por años de servicios. El secretario de Estado de Empleo ha argumentado que, hasta la reforma laboral, un tercio de los trabajadores no estaba protegido frente al despido porque tenía contratos temporales, con lo que «les daba igual» a cuánto ascendiera una indemnización que «nunca, ni por asomo, soñaría con tener». Sirva la presente para informarle que despacho de abogados miembros de macleod dixon, s.c. Sirva la presente para informarle que despacho de abogados miembros de macleod dixon, s.c. Por este medio, me dirijo a usted para informarle que en base a lo establecido en la legislación laboral, la cual otorga la facultad de. Sin embargo, durante el coronavirus se extendieron a otros sectores "para mantener la actividad y los puestos de trabajo". Dentro de la exposición de motivos, es conveniente informar también al trabajador sobre dónde puede acudir para arreglar los trámites para obtener la indemnización que le corresponda, de tal forma que le facilitemos el proceso en medida de lo posible, así como las referencias al convenio colectivo que le pertenezca, si es que lo posee. Carta De Despido Justificado Guatemala. Inasistencias que no han sido justificadas. In turn, on the basis of the assessment of the effectiveness of this approach and the first judicial decisions that held this complementary compensation based on the European Social Charter revised, it is suggested the (urgent) need for a normative regulation that gravitates essentially on the basis of the damages alleged and proven. La diferencia entre la carta despido injustificado y esta, es que en la primera, no existen realmente razones legalmente válidas para el despido mientras en la segunda sí las hay. You can also lock these files whenever you want. Resumen: El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. UGT interpuso la demanda contra el España al entender que el despido no resulta disuasorio ni resarcitorio. Recibe un email cada día con las noticias más importantes. Para redactar una carta de este estilo es importante que uses un vocabulario formal y adecuado para dirigirte a tu empleado. En la exposición de motivos, empezaremos dirigiéndonos a nuestro trabajador con alguna expresión estándar, del tipo "Muy señor/a nuestro/a" o "Estimado/a señor/a (y el apellido), para que seamos lo más educados posible. Haga clic en el botón Actualizar a continuación para actualizar el perfil. Please use this identifier to cite or link to this item: Digital collection by field digital por áreas de estudio, Consorci de Serveis Universitaris de Catalunya (CSUC), Red de Bibliotecas Universitarias Españolas (REBIUN), Associació de Biblioteques Europees de Recerca (LIBER), Associació Europea d'Universitats d'Ensenyament a Distància (EADTU), Confederació de Repositoris d'Accès Obert (COAR), European Consortium for Political Research (ECPR), Valor social del trabajo y el despido injustificado “agravado”: la indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”, Work’s Social Value and Unfair ‘Aggravated’ Dismissal: Complementary Compensation to the Legally Fixed as a Tool of ‘Marginal Deterrence’. Al : Ministerio de Trabajo del Distrito Nacional. Un despido justificado es aquel en el que el empleado ha incurrido en alguna de las siguientes situaciones: 1. Gestionar el envío del boletín de noticias diario para informarle de los hechos más relevantes de cada día. Asunto: Carta de despido justificado Antes que nada reciba un cordial saludo. El despido de uno o más empleados debe comunicarse con una antelación de 15 días y por escrito.. El trabajador tiene derecho a impugnar cualquiera de los tipos de despido, que podrán ser declarados como procedentes, improcedentes o nulos.. Tener derecho o no a una indemnización dependerá del tipo de despido y de si se declara . Autorizo el tratamiento de mis datos personales para la finalidad indicada. o parte de los contenidos de esta web sin su previo y expreso consentimiento. Así que si quieres tener acceder a este tipo de carta entonces no dejes de seguir leyendo para que conozcas las partes de este documento, y algunas recomendaciones para redactarla correctamente. Causales de Despido Justificado. Por este medio, me dirijo a usted para informarle que en base a lo establecido en la legislación laboral, la cual otorga la facultad de. De : EMPRESA EMPLEADORA S.R.L. Un despido improcedente es especialmente amargo para ambas partes, ya que normalmente ni el empresario quiere despedir al trabajador, ni este ser despedido. 1-c Carta de Despido_compressed - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free. El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha calificado este miércoles el despido como "un fracaso" de las relaciones laborales . Devolución de $7.020.740, monto descontado de la . Por recorte de personal por problemas financieros. Un Ejemplo de Carta de despido objetivo y una carta de despido disciplinario; con sus respectivas explicaciones y diferencias. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 10(1), 39-68. https://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/1112. Una carta de despido es un documento formal donde se le notifica a algún empelado sobre su despido incluyendo los motivos que originaron haber prescindido de sus servicios para que la persona puede tener claro el por qué del despido. En el momento de finalizar, es conveniente hacerlo con una frase de agradecimiento por la labor y el trabajo prestados a la empresa durante ese periodo de tiempo. Utiliza el editor de cartas de presentación de LiveCareer y tu carta se escribirá prácticamente sola. Ejemplo de Carta de Despido. 2 Carta de despido justificado ejemplo. Puede consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Privacidad en. El sindicato está a la espera de la resolución y se muestra optimista, ya que existe un precedente positivo en Italia, y en Francia, donde los sindicatos también presentaron una demanda al respecto. Elija una de las opciones contenidas en esta lista. confilegal.com is using a security service for protection against online attacks. Based on the need to recapitalize work’s ‘social value’ and worker’s dignity, Es importante que antes de enviar la solicitud lea y acepte la siguiente información básica sobre nuestra Política de Privacidad. Desde una política laboral sana, en un sistema de relaciones adecuado, lo importante no es cuánto te pagan sino que no te despidan», ha expuesto el secretario de Estado en su intervención. El secretario confederal de UGT ha afirmado que existe "una oportunidad dentro del Gobierno para poder pactar esto" y zanjar dentro del diálogo social "que las indemnizaciones por despido injustificado tengan un carácter disuasorio y compensatorio". Write CSS OR LESS and hit save. Es importante que te respaldes de las leyes para que el despido sea lo más legal y claro posible para que el trabajador entienda las razones por las que se ha decidido prescindir de sus servicios. Valor social del trabajo y el despido injustificado "agravado": la indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de "disuasión marginal". Si el trabajador comete una falta como por ejemplo; mentir sobre los títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, o haber cometido más . Es conveniente también volver a incluir la fecha en este apartado. Consejos para redactar una carta de despido laboral justificado: Ha decidido prescindir de sus servicios de manera justificada a partir del 31 de mayo de. Items in repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated. Cómo redactar una carta de despido. © 2022 Formatodecarta.com • Todos los derechos reservados, Elementos que conforman una carta de despido, Recomendaciones para redactar una carta de despido, Formato de exposición de motivos para beca. El motivo para dar por terminada la relación laboral se da por que el trabajador: ? 8 Carta A Mi Amiga Que Sufre Por Amor New, 6 Machote De Carta De Presentacion De Servicios 2022, 6 Carta De Agradecimiento A Un Cliente Fiel 2k22, Your email address will not be published. Además, se recomienda incluir en el margen superior de la carta el logotipo de la empresa, para que no quede lugar a confusiones. El secretario de Estado ha señalado que los ERTE fueron durante años una figura «elitista» vinculada al sector industrial, pero ajena para los autónomos y las pymes. Si te preguntas cómo se hace una carta de este estilo, es muy fácil, solo deberás seguir unos cuantos pasos, empezando por conocer las partes de una carta de despido justificado, luego tendrás que redactarla de forma correcta y listo, entregarla. Fecha de inicio: 01-04-2022 Fecha de termino: 01-09-2023 ¿Por cuánto tiempo te contrataron? También es importante incluir a partir de qué fecha se hace efectivo el despido. Por ese motivo, el sindicato presentó en marzo del año pasado una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS). Felicidades! Once you remove the project, it will no longer appear on your working page. (EUROPA PRESS) -. 2.1 Carta de despido disciplinario. (2022). Required fields are marked *. Por este medio, me dirijo a usted para informarle que en base a lo establecido en la legislación laboral, la cual otorga la facultad de rescindir la relación laboral por motivos justificados, se ha tomado la decisión irrevocable de dar por terminado su contrato laboral. Valor social del trabajo y el despido injustificado "agravado": la indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de "disuasión marginal". * Firme renuncia Comprobantes de tu empresa: Carta En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En muchos países la empresa deberá entregar junto a la carta, un finiquito de despido, es decir, el dinero que se le entrega a una persona al finalizar su contrato laboral. Suelen ocurrir por motivos económicos, por los que la empresa necesita reducir personal, por lo que es conveniente explicar detalladamente en la carta estos motivos, de manera objetiva y calmada. Sirva la presente para informarle que despacho de abogados miembros de macleod dixon, s.c. Por este medio, me dirijo a usted para informarle que en base a lo establecido en la legislación laboral, la cual otorga la facultad de. Luján ha detallado que en la mayor parte de los países de Europa el despido injustificado «lleva aparejada la admisión obligatoria» y, en caso de no poder ser así, se recurre a indemnizaciones «suficientemente disuasorias y resarcitorias», como establece el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo. Ejemplo Carta de Despido Laboral. La Carta de despido justificado debe especificar fecha de envío, y fecha en la que se dará por finalizado el contrato laboral. En la misma línea se pronuncia el Artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada, que España no había ratificado en los últimos 24 años. No te pierdas nada, Suscríbete a nuestra newsletter, Farcaster, Appchains y Nodecharts en myconomy 11/01/2023, FTX gastó 40 millones de $ en viajes, comida y hoteles lujosos en 2022, Crypto.com elimina la stablecoin USDT para usuarios canadienses, Cortocircuito eléctrico en el fuerte empleo que genera el sector del automóvil, 9,5 millones de trabajadores de más de 51 años, frente a solo 7,5 con menos de 30, según Caixabank Dualiza, Mínimo histórico del 6,5% del paro en la UE con España líder casi doblando la media, En las rebajas de 2023, el 24% menos de contrataciones, según Randstad, SBF, ex CEO de FTX, se declaró inocente de todos sus cargos, Un desarrollador de Bitcoin reclama pérdidas de $ 3.3 millones tras un hackeo, Los NFT de Donald Trump pierden el 80% del valor desde su precio mínimo máximo, Nexxyo Labs pone en marcha BITLAB, una plataforma global de educación, Departamento de Justicia de EEUU investiga “hackeo” perpetrado contra FTX en noviembre, Nigeria aprobará un proyecto de ley que reconoce Bitcoin y las Crypto, Binance.US acuerda comprar los activos de Voyager por más de 1.000 millones de dólares, Mazars, auditor de pruebas de reservas de Binance, deja de trabajar con empresas crypto, Binance intenta frenar el efecto contagio aportando 1.000 millones de dólares en ayudas a criptoempresas.
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