brecha de desigualdad de género

También silenciadas y acalladas. Desigualdad. Por eso, las mujeres adultas mayores con redes sociales activas, no son “usuarias digitales plenas”; son tan sólo personas que acceden a la red y la transitan, participando en la medida mínima que el entorno digital propone. Para entender qué es la desigualdad salarial es . Notas: Brecha de género en las ganancias medias para los empleados que trabajan a tiempo completo. Por ejemplo, si bien la pandemia supuso un paso atrás para las mujeres en todo el mundo, también impulsó innovaciones en materia de políticas. No sólo lo accesible y amigable juega un papel determinante en su efectividad sino también que la persona adulta mayor comprenda la importancia de incorporarlo a su cotidianidad. El informe señala que, en América Latina, la percepción de injusticia en la distribución de la riqueza ha aumentado desde 2012, volviendo a los niveles de fines de los años noventa. Tendencias COVID y brecha de género: cómo el coronavirus intensificó las desigualdades de género en el mundo Las mujeres fueron más afectadas que los hombres por los impactos sociales y. "Este es un fenómeno preocupante porque la población femenina es la principal perjudicada, y sirve para explicar la brecha salarial por género: las ocupaciones que actualmente cubren las mujeres, tienen una tasa salarial asociada significativamente más baja que aquellas ocupaciones cubiertas por hombres", destacó. En 2014, por cada 100 hombres que vivían en hogares pobres en la región, había 118 mujeres en la misma situación«Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. Para más información, v. Cepal: Estudio económico de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, julio de 2016. Más allá de la contribución académica y política de los movimientos feministas y de mujeres en América Latina y de los esfuerzos por parte de los Estados para generar institucionalidad de género y permear toda la estructura estatal, es posible afirmar que no se percibe aún el carácter transnacional de la desigualdad de género y su relevancia para comprender la dinámica económica de la desigualdad y la pobreza y para desmontar algunos de los supuestos básicos de la teoría económica ortodoxa y heterodoxa, así como de la teoría social, que están en la base del diseño de las políticas públicas. Por ejemplo, estudios del FMI muestran que las finanzas tradicionales y digitales están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el acceso a servicios financieros, como los micropréstamos, lo cual se traduce en una menor desigualdad del ingreso y un mayor crecimiento. Además, las estructuras tributarias de la región son regresivas y existen dificultades para controlar los altos niveles de evasión. En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Promover una Ley de Igualdad Salarial. También contar fácilmente con los servicios de teleasistencia y telemedicina. El informe señala que, si las desigualdades en desarrollo humano persisten y crecen, será muy difícil alcanzar las metas que plantea la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Previamente, supervisó y reforzó significativamente la interacción entre el Fondo Monetario Internacional y los países miembros de África subsahariana como Directora del Departamento de África entre 2008 y 2016. Recibe lo mejor de nuestro contenido en tu correo. Desigualdad laboral, la brecha infinita . Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012. (País / calificación) Yemen 0.484. La brecha digital de género no es un fenómeno aislado sino que se conjuga a la vez con otras brechas de género que profundizan la desigualdad frente a las tecnologías: la económica, la educativa, la idiomática, la geográfica y la etaria. Las TIC juegan un papel muy importante para la inclusión de aquellas personas mayores que se retiraron del mercado laboral. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%. Los países con los peores resultados de la región son Belice, en el lugar 103; Guatemala en el puesto 106 y Paraguay en la posición 107. Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. Por lo tanto, en un contexto de pérdida del espacio político, es fundamental recuperar la capacidad de los Estados para regular a favor del interés público y así avanzar hacia la igualdad, la sostenibilidad y la garantía de los derechos de las mujeres de América Latina. Solo el 32,4% de . Una de esas poblaciones en desventaja, sin dudas, está compuesta por las mujeres en el mundo. Estas redes les permiten la actualización de la información, la posibilidad de convocarse a reunión, marchas u otras actividades colectivas. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35% . Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. Si bien en Argentina las mujeres viven más que los varones -en promedio entre 6 y 8 años más-, lo hacen en peores condiciones: en situación de mayor pobreza, de menor nivel educativo, de menor cobertura en el sistema previsional y en peor estado de salud, dado que presentan mayor discapacidad y enfermedades crónicas. La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. Protesta por la desigualdad salarial en Berlín. Aunque es cierto que el progreso existe, es. La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. Para dar respuesta a ello, “(…) los Estados Parte adoptarán de manera progresiva medidas pertinentes para asegurar el acceso de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales, Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores:  resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el. El país ocupaba la misma posición en 2017 y ha subido dos puestos desde 2013. A nivel global, solo 14% de las mujeres y 10% de los hombres no presenta ningún prejuicio de género en las dimensiones estudiadas. La alfabetización digital es un punto clave para quienes entendemos que el ingreso a la Era de la Información supone entre muchísimas otras cosas, el manejo y entendimiento de ejes como los siguientes: Todos estos puntos, a modo de ejemplos, representan lo que se reconoce como “aprovechamiento”, que no es lo mismo que “acceso” y/o “uso”. En España, pese a los avances en igualdad de género, las cifras muestran que la brecha laboral entre mujeres y hombres persiste en el empleo y limita su desarrollo laboral. Inmujeres estuvo presente en el diálogo con Irma Aguirre, subdirectora del Cambio Cultural del Instituto Nacional de las Mujeres. Todos los derechos reservados. Se han logrado muchas victorias a la hora de acortar las distancias vinculadas al género; sin embargo, la pandemia ha golpeado de manera particular a las mujeres. Lograr la igualdad de género y promover la autonomía de las niñas contribuye a que todos los niños alcancen su potencial. Kristalina Georgieva (biografía en el enlace). Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa. Con anterioridad, trabajó 17 años en el Banco Mundial. Maestría en Periodismo Anahuac Sur. Cepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, marzo de 2016. A continuación, te mostramos cinco cifras que revelan la disparidad entre lo que ganan los hombres y las mujeres en la actualidad. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Industrialización, exclusión y colonialismo digital. Vamos a ver algunas propuestas para revertirla. En las economías emergentes y en desarrollo, el acceso a la telefonía móvil e Internet abre la puerta a oportunidades económicas. 3 de 14. Propuestas para cerrar la brecha de género Es imperativo que las niñas tengan referentes de mujeres líderes en todos los ámbitos. Sayeh se graduó con honores en Economía de Swarthmore College y se doctoró en Relaciones Económicas Internacionales en la Fletcher School de Tufts University. Recuperado de: file:///C:/Users/User/Documents/Una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-Caribe.pdf, Carone, M. (2021). Descarga el Informe de Desarrollo Humano 2019 (mundial). El informe, denominado “Más allá del ingreso, más allá de los promedios, más allá del presente: Desigualdades del desarrollo humano en el siglo XXI”, presenta valores del Índice de Desarrollo Humano (IDH) para el año 2018 en 189 países y territorios; para el IDH ajustado por desigualdad en 150 países y territorios; el Índice de Desarrollo de Género para 166 países; el Índice de Desigualdades de Género para 162 países y el Índice de Pobreza Multidimensional para 101 países. Otro ejemplo que, además, pone en cuestión los límites de la teoría del capital humano, refiere a la falta de correlación entre los niveles educativos de las mujeres y la reducción de algunas de las brechas de género en los mercados laborales. Aunque se ha avanzado mucho, en numerosos entornos siguen existiendo grandes disparidades entre los sexos en materia de educación, siendo la mayoría de las veces las niñas las más desfavorecidas, aunque en algunas regiones son los niños quienes . Según el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (2020) señala que la gran mayoría de la población del mundo, tiene la creencia que los hombres son superiores a las mujeres en ser líderes políticos y empresariales. La publicación que tiene en sus manos hace una descripción analítica sobre las brechas de género en el marco de los ODM en Colombia, lo cual se constituye en un insumo fundamental para dar continuidad y renovar las acciones pertinentes en el país, en relación con los ODS. Para la inclusión de adultos y adultas mayores en la era digital sería fundamental el poder aprovechar las TIC como medios y recursos de difusión y reflexión. Retaceadas en el acceso a la información que ha sido detentada hegemónicamente por los varones en el mundo. Actualmente, los países de América Latina realizan una transferencia neta de recursos a los países desarrollados debido a la ausencia de controles sobre los flujos financieros ilícitos, a las exenciones fiscales y al tratamiento preferencial de las rentas del capital, así como a la repatriación de las utilidades de los flujos de inversión extranjera directa. La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. La brecha digital de género tiene una base preexistente, que es la “brecha de género”, donde las mujeres estamos posicionadas con menores oportunidades que los varones a nivel mundial y en todo aspecto, por el mero hecho de ser mujeres: una “minusvalía” ínsita que parecería cargarse sobre nosotras sin ningún otro tipo de basamento más que nuestro género. Brecha salarial de 5.726 euros, un 51% afectadas por ERTE y solo tres altos cargos en las grandes cotizadas; las cifras que desvelan la desigualdad de género en España en pleno 8M. El tercer aspecto que debe abordarse son los sesgos. Por un lado, se requiere actuar sobre los determinantes estructurales de las brechas de desigualdad de género; y por otro, evitar que, en el actual contexto de desaceleración económica y de aplicación de políticas de ajuste, se profundicen los niveles de desigualdad de género y se reviertan los avances obtenidos. Cepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, cit. Desarrollo Humano en Chile: alto pero desigual. Una investigación reciente entre niños de 12 años en dieciséis países de todo el espectro económico, que no . Estos acuerdos no implican que las plataformas o medios de comunicación asociados cuenten con el aval del FMI. Para ello, es fundamental superar el enfoque reduccionista y fragmentado de la política pública, tomando en cuenta los trade-offs de las políticas, así como sinergias positivas para avanzar hacia patrones de producción y consumo sostenibles, basados en una redistribución del poder, de la riqueza y del tiempo. Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento. En el marco de esta nueva estrategia y durante los próximos años, el FMI colaborará con sus 190 países miembros y socios externos para dar mayor amplitud a sus recomendaciones de política y dotar de mayor rigor a sus análisis, para ayudar a un mayor número de países a adaptar e implementar políticas que respalden la igualdad de género. "Debemos poner fin a la falacia de que un mayor crecimiento conduce necesariamente a una mayor desigualdad, o que una mayor igualdad inevitablemente implica una reducción en el crecimiento económico". Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. No basta con conciliación, debe haber conciliación corresponsable. En la actualidad la desigualdad de género entre varón y mujeres es una realidad, ya que ha venido perdurando en el tiempo siendo divisado en la mayoría de sociedades, imponiendo cierta estructura social jerárquica entre el Varón y la mujer, fundamentadas en ciertos prejuicios, creencias e ideales, luchando así contra el posicionamiento en la mujer, siendo uno de los principales problemas la desigualdad en el ámbito laboral, llevando así a la desvalorización de la mujer al momento de postular a un buen puesto y un mejor salario en un determinada empresa. Las estimaciones del personal técnico del FMI indican que, de no ser por Auxílio Emergencial, la tasa de pobreza de estas familias hubiese pasado del 11% a más del 30%, y en cambio se situó en torno al 8%. Según el Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, en todos los países de la región para los cuales hay datos disponibles el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres es mucho mayor que el tiempo que dedican los hombres a estas mismas actividades. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. . En e... El Estado Colombiano, es cada vez más consiente del gran reto que implica el enfrentar los desafíos que trae el cambio climático para cada uno de sus territorio... Desde el 2020, el gobierno de Colombia con el apoyo de Naciones Unidas a través del Programa Conjunto INFF-Colombia realiza un análisis de la financiación nacio... De acuerdo con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, el desarrollo debe ser visto como un problema multidimensional y complejo. Mientras menor es el valor, mayor es la brecha de género. importantes de la desigualdad de género en su país: la violencia contra las mujeres, la brecha salarial entre géneros y el reparto desigual del trabajo no . Aportes para un debate sobre el conflicto capital-vida, Traficantes de Sueños, Madrid, 2014. El WEF dijo que el ritmo lento al que la brecha salarial de género global se está cerrando significa que las mujeres ahora ganan lo que los hombres ganaban hace diez años. En América Latina, el coeficiente de Gini cae, en promedio, nueve puntos porcentuales después de los impuestos directos y las transferencias en efectivo y en especie. La brecha de desigualdad de género en los ingresos supera el 30 por ciento - Radio Nacional LRA 5 ROSARIO AM 1300 EN VIVO Escuchá todas las emisoras del país INFORME DE LA UNR La brecha de desigualdad de género en los ingresos supera el 30 por ciento 08/03/2021 Según la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos. ¿Qué causa la desigualdad de género en el ámbito laboral? En el ámbito escolar, por cada 100 hombres con secundaria terminada se tienen 98 mujeres con este nivel de escolaridad completo. Descargar Descripción A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Previamente a ingresar en el Banco Mundial, ocupó cargos de asesoramiento económico en los ministerios de Hacienda y Planificación de Liberia. Las claves de la cumbre del G7: devastador incendio en la Amazonia y desigualdad de género en el mundo. Aguirre aseguró que este es el primer gobierno que  dentro de su agenda está el enfoque de género, ya que se cuenta con un presupuesto asignado para mujeres que para 2015 es de 24 millones de pesos. Hemos presentado algunos datos ilustrativos de la persistencia de la desigualdad de género y su intersección con otras desigualdades para el debate del desarrollo en América Latina. Así lo hicieron saber un grupo de reconocidas mujeres en los medios de comunicación, sociedad civil y política. La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa.'" Durante las últimas dos . Fundación Friedrich Ebert - © 2023 Nueva Sociedad. Máxime entendiendo que las mujeres históricamente han quedado relegadas de los medios de producción en general y como productoras de tecnologías en lo particular. Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5% más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la OCDE. • 88.1% de los ingresos de las mujeres son de procedencia directa y el 11. Un nuevo informe de la OIT de Viet Nam pide un cambio en la mentalidad de mujeres y hombres para influir en su comportamiento económico y lograr la igualdad de género en el mercado laboral. Ha escrito numerosos artículos en importantes publicaciones sobre inflación, crecimiento económico, política monetaria, desarrollo del sector financiero, efectos de contagio en el mercado financiero, crisis financieras, inclusión financiera, macroeconomía y género, política fiscal, sostenibilidad de la deuda, flujos y controles de capital, y economías en transición. Las TIC incluso facilitan el estudio de carreras de grado, posgrado, cursos a distancia. Rania Antonopoulos, Tomas Masterson y Ajit Zacharias: «La interrelación entre los déficits de tiempo y de ingreso. Educación, empleo y desigualdades intersectadas. El Banco Mundial constató que, de los 190 países encuestados, solo 12 otorgaban a las mujeres la misma condición jurídica que a los hombres. Varios programas de asistencia extraordinaria implementados a raíz de la pandemia se centraron en las mujeres y lograron que las redes de protección social diesen cobertura a un mayor número de personas. Las mujeres adultas mayores y la brecha digital: estando mal, se puede estar peor. Por lo tanto... © 2022 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. ¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral. diferencia existente entre distintos sectores poblacionales -según características particulares de éstos-, para acceder, usar y aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación en pleno. A esta diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres se le conoce como brecha salarial. Y en LATAM la brecha de género no parece muy distinta: un 58% las personas que finalizan sus estudios de grado y maestría son mujeres, pero el porcentaje de graduadas se reduce al 20% en carreras de ingeniería y a un 32% en profesiones relacionadas con tecnologías de la información y comunicación. Además, las mujeres están mayoritariamente concentradas en las áreas consideradas “blandas” (64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en Comunicaciones y Relaciones Públicas y el 53% en Responsabilidad Social). . Aguirre aseguró  que actualmente el desafío es reacomodar las jornadas laborales con la vida doméstica, en donde no sólo recaiga en las mujeres, sino que la familia se democratice a favor de todas y todos en su beneficio. Sancionar por la autoridad laboral a empresas y administraciones que discriminen a mujeres en razón de su sexo. Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. Reducir la Brecha de Género: Empoderar a las Mujeres a través de Programas de Alfabetización. Y recientemente, el Directorio Ejecutivo aprobó la primera Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género integral con el fin de ayudar a los países miembros a adaptar las políticas en favor de la igualdad de género a sus circunstancias únicas. Finalmente, la transición hacia estrategias de desarrollo justas y sostenibles en la región requiere de transformaciones profundas en la gobernanza económica global y en los patrones de financiamiento. Estos resultados confirman los datos entregados por PNUD Chile en su publicación de marzo de 2019, “Una década de cambios hacia la igualdad de género (2009-2018)”. Las relaciones desiguales de género llevan a la naturalización del trabajo no remunerado como responsabilidad de las mujeres. El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, sustituye el complemento por maternidad por aportación demográfica por un complemento dirigido a la reducción de la brecha de género, con el que se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de . Las causas de la brecha salarial son múltiples y diversas. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. La desigualdad salarial comprende un fenómeno complejo que atañe tanto a hombres como mujeres. Un puntaje de cero significa total desigualdad. A menudo ocurre en países con menor empleo femenino. El instrumento que tutela en su máxima expresión a las personas adultas mayores en el ejercicio pleno de sus derechos, lo hace contemplando la importancia que tiene la Era digital para todos y todas: garantizar el ejercicio de los derechos de las personas adultas mayores también supone generar las instancias y los mecanismos para que se lleven a cabo. Los avances en HDI han sido sostenidos desde 1990, en que el índice llegaba a 0.703. En la vejez, mantenerse en comunicación constante es importantísimo porque a medida que se envejece se pierde relación con el entorno en múltiples aspectos, y la formación de nuevas redes relacionales resulta fundamental para la continuidad del estímulo socio-afectivo. Con la irrupción de las TIC, también el Estado –mediante el gobierno electrónico-, se presenta como un desafío para los trámites que las personas adultas mayores pueden realizar a través de la web: consultas y procedimientos previsionales, historia laboral, liquidaciones del haber jubilatorio, turnos y trámites relacionadas con la salud, acceso a las cartillas de servicios de las obras sociales y precios de los medicamentos, etcétera. Tiempo de lectura: 3 minutos. Antoinette Monsio Sayeh es Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016. V. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. Es decir que tanto en periodos de reducción de la pobreza como en periodos de estancamiento, la pobreza sigue afectando en mayor grado a las mujeres que a los hombres, en edades críticas en términos productivos y reproductivos. Los dos coprotagonizan Todo el dinero del mundo, pero ella ha cobrado un 0,06% de lo que ha ingresado su compañero por tener que volver a rodar las escenas en las que se reemplazó a Kevin Spacey por Christopher Plummer.Tanto a Williams (volver a rodar no le supuso ingresar más de 1.000 dólares) como a Wahlberg (se llevó 1,5 millones de dolares . A continuación se presentan algunos ejemplos regionales que resultan ilustrativos. El documento fue presentado por Achim Steiner, Administrador del PNUD, y el presidente Iván Duque. Desde 2012, la tendencia a la reducción de la pobreza se ha estancado en América Latina, mientras que el índice de feminidad sigue aumentando. Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores:  resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el homebanking. Brecha de género en el hogar: una forma de violencia diaria El valor del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres es 2,2 veces mayor al de los hombres. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. A pesar de su centralidad tanto para la reproducción de la fuerza de trabajo como para la sostenibilidad de la vida, persiste una organización social injusta de los cuidados con fuertes implicancias en términos de brechas de desigualdad entre mujeres y entre territorios y países. . La inequidad de género en el ambiente laboral es innegable. A comienzos de la pandemia, Brasil puso en marcha Auxílio Emergencial, un programa de transferencias de efectivo que doblaba las prestaciones a los hogares encabezados por mujeres. Que las mujeres adultas mayores usen WhatsApp no las hace ingresar al mundo digital en todo su esplendor. Se utiliza para . El conocimiento digital acorta la brecha salarial. Los índices de feminidad de la pobreza, los sesgos de género de las políticas fiscales, las brechas salariales por género y raza/etnia y la división sexual e internacional del trabajo dan cuenta de que las políticas de igualdad de género y derechos de las mujeres implementadas siguen siendo limitadas. «Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. Cabe señalar que la reducción de la desigualdad de ingresos registrada en la década pasada no se vio acompañada por un reparto más equitativo en la apropiación del capital y el trabajoCepal: Horizontes 2030. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos. Como vimos al principio, la brecha digital perjudica más a las mujeres que a los hombres, lo que vulnera los principios de igualdad de género. Concentración del ingreso, pobreza de tiempo y monetaria. "Dotando a las mujeres jóvenes y adultas con habilidades de alfabetización, aritmética y básicas y brindándoles oportunidades de aprendizaje de calidad, podemos apoyar su empoderamiento y el de las familias, comunidades y sociedades", dice Arne . Comprende una brecha salarial que aunque sea mejorada en términos de retribución, ha dejado una huella profunda por los efectos sociales que todavía se resienten en países como México y España. Por Kristalina Georgieva, Antoinette Sayeh y Ratna Sahay, Las estimaciones del personal técnico del FMI, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico, Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género, Línea directa en defensa de la integridad del FMI. Además, como un tema actual, hay un trasfondo en la historia colombiana, la cual es expuesta para dar a conocer la formación . El acceso a Internet es un derecho humano (Asamblea General Naciones Unidas – Frank La Rue 2011) y así también lo considera la CIPDHPM. ¿Qué derechos para un régimen global de cuidados justo?, Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (un-instraw), Santo Domingo, 2012; Adriana Molano Mijangos, Elisabeth Robert y Mar García Domínguez: Cadenas globales de cuidados: síntesis de resultados de nueve estudios en América Latina y España, Traficantes de Sueños, Madrid, 2012.'" “Diferentes gatillantes están movilizando a las personas a salir a las calles –el costo del transporte público, el precio de los combustibles, las demandas por libertades políticas, y la búsqueda de ecuanimidad y justicia social. En su artículo 26 proclama el derecho a la accesibilidad y a la movilidad personal, y aclara que “la persona mayor tiene derecho a la accesibilidad al entorno físico, social, económico y cultural, y a su movilidad personal”. Pensar en que las generaciones anteriores a la Era de la Información hoy lleguen a ser usuarias digitales activas, participativas, conscientes y apropiadas de las TIC, debe ser el norte. ONU Mujeres, DANE y CPEM. Cepal: Horizontes 2030. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial. Trabajando para fortalecer el desarrollo humano durante las di... Como una Oficina País reconocida ampliamente por su trabajo en el ámbito de la igualdad de género, tanto en Chile como en el exterior, seguimos trabajando para as... Este año nuestras publicaciones abordaron las consecuencias sociales de la pandemia en ámbitos como trabajo, género y territorios. La brecha de género en los quehaceres de los niños se da en todo el mundo. 1 destaca las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en cualquier ámbito, en relación con el nivel de participación, acceso a … La brecha de género. Este problema caracteriza en especial a los países de África del Norte y los Estados Árabes, en los que el índice de desempleo femenino supera el 16%. Durante la última década, en algunos países de la región, la reducción de la desigualdad de ingresos y de los índices de pobreza se produjo simultáneamente con el aumento de la feminidad de la pobreza. Advertencia de la necesidad de proteger nuestros datos personales; Conocimiento de los términos y condiciones de las distintas plataformas y una aceptación -o no-, consciente de ellos; Entendimiento del uso intuitivo y del no-intuitivo del entorno virtual; Conocimiento de las reglas ínsitas de interrelación en los espacios digitales o “netiquetas”; Aprendizaje -al menos, básico-, de términos técnicos y de lenguaje específico; Apropiación de recursos a disposición, entendiendo el fin de cada plataforma y su uso cultural (por ejemplo, en la búsqueda de trabajo o en la promoción de emprendimientos o actividades realizadas por la usuaria); El esquema cultural social -que ha construido a la persona adulta mayor como pasiva, carente de ganas y capacidades para aprender cosas nuevas y, en esa línea, incapaz de vincularse con la tecnología-, se acrecienta aún más desde la mirada machista o patriarcal que indica que las “mujeres mayores no suelen entender nada porque son viejas”. El FMI apoya a los países miembros en la implementación y mejora de las políticas de género desde hace varios años. Y principalmente a las mujeres, acceder a la educación especializada que también les ha sido limitada, por estar confinadas culturalmente al cuidado de la descendencia y del hogar, les trae un panorama por demás atractivo para su autorrealización. De esta forma, resulta más fácil proporcionar ayuda focalizada para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible. Así, la brecha salarial se sitúa en el 21,4%, las mujeres siguen siendo minoría en los consejos de administración y en puestos directivos y son mayoría en el empleo a . «Report of the Special Rapporteur on Extreme Poverty and Human Rights, Ms. Maria Magdalena Sepúlveda Carmona, on Taxation and Human Rights», sesión 26 del Consejo de Derechos Humanos, a/hrc/26/28, Ginebra, mayo de 2014. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Cepal: Horizontes 2030, cit.'" Se calcula, para ello, un IDH ajustado por desigualdad, que aplica un “descuento” al valor de cada dimensión del IDH de acuerdo al nivel de desigualdad. Por debajo de ese corte, hombres y mujeres. *Asocación Latinoamericana de Gerontología Comunitaria (ALGEC), Por Mónica Roqué*, Mariana Rodríguez* y Marina Benítez Demtschenko**, La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben, “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. En términos comparados, Chile se ubica bajo el promedio de países de desarrollo humano muy alto (IDH=0.892), por encima del promedio latinoamericano (0.759) y por encima de países como Argentina (0.830, ranking 48), Uruguay (0.808, ranking 57), Costa Rica (0.794, ranking 68) o Perú (0.759, ranking 82). Aquí algunas ideas para combatirlo. Estas dificultades son las que terminan alejando a las personas mayores del uso de las tecnologías. Con el tiempo, las políticas macroeconómicas y financieras con perspectiva de género reportarán un mayor crecimiento, una mayor estabilidad y resiliencia económicas, y una menor desigualdad del ingreso, algo que no solo beneficia a las mujeres, sino que nos beneficia a todos. Al hacer este ejercicio, el IDH cae de 0.847 a 0.696, lo que representa una pérdida de 17,8% en la medida de desarrollo humano. Asimismo, en Perú, solo tres de diez gerentes, administradores y funcionarios en el mercado laboral son de género femenino, lo que no hace percibir la deficiencia de la presencia de las mujeres en el ámbito del poder político, económico y social. Beneficios de las TIC para personas mayores. Los contenidos que publica el FMI tienen todos los derechos reservados, y ciertos contenidos pueden aparecer en diferentes plataformas en virtud de acuerdos. El reparto del uso del tiempo en función de los roles de género tradicionales, desigualdad en la temporalidad laboral y la calidad del empleo o la segregación entre mujeres y hombres a la hora de acceder a unos sectores u otros son algunas de ellas. Por eso, las mujeres como usuarias digitales encontramos más obstáculos para serlo “en pleno” que los varones en las mismas circunstancias. donde no aparezcan fotos, ni género o edad, de manera que lo único que se evalúen sean los méritos. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. En Estados Unidos, la . La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).. Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad . Amaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. 9% por transferencia. "Para dar el salto y cerrar las distintas brechas de género es necesario empezar a avanzar en corresponsabilidad. Sin embargo, la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral (aunque con fuertes sesgos según la edad, el nivel educativo, la raza/etnia, la ubicación urbana o rural y la situación socioeconómica) no se ha visto acompañada por una mayor participación de los varones en las tareas del trabajo no remunerado y de cuidados. Para tener una visión integral del impacto de las políticas fiscales en la reducción de la desigualdad, es preciso analizar no solo cómo se gasta, sino también cómo se recauda. Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. De acuerdo a un estudio de Inmujeres apoyado por el INEGI: • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres. Estos datos contrastan con el cambio cultural del que da cuenta el informe, que muestra a Chile como uno de los dos países que más ha avanzado hacia visiones más igualitarias respecto del rol de hombres y mujeres en áreas como la política, el acceso a la educación superior, posiciones de liderazgo en el trabajo, derechos reproductivos y violencia doméstica. Por semana destinan en promedio 15 horas a trabajo remunerado y 42 horas a trabajo doméstico . Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. El Programa deNaciones Unidas para el Desarrollo lanzó hoy en Bogotá, Colombia, su Informe Global de Desarrollo Humano 2019. Como en años anteriores, Chile se ubica en el grupo de países de Desarrollo Humano “muy alto”, ubicándose en el lugar 42 a nivel global y primero en América Latina y el Caribe. El PNUD creó para este informe un índice multidimensional de representaciones de género, que da cuenta de los sesgos de las personas respecto de los roles de hombres y mujeres en la sociedad. Para estudiar las brechas de género, el Informe calcula el Índice de Desarrollo Humano para hombres y mujeres por separado. • Las mujeres dedican 12.5% de sus horas semanales en promedio a las actividades de apoyo y cuidado a familiares.• Los hombres sólo el 5.5%; es decir, menos de la mitad.• Una brecha de 6 horas en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo para la educación, recreación, deporte, entre otros. Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa. La segunda solución validada es ayudar a que las mujeres puedan trabajar fuera del hogar o puedan poner en marcha su propia empresa. El creciente interés por parte de la sociedad civil en décadas recientes por realizar seguimiento y monitoreo de los recursos públicos ha llevado a las autorida... El Gobierno de la República de Colombia ha arropado como política de Estado a la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible. Lo mismo ocurre con la trascendental función de las tecnologías de emergencia (botones antipánico, sensores ante caídas, implementación de chips o dispositivos de geolocalización, etc). | Diciembre 2022, De Pedro Castillo a Dina Boluarte o la crisis interminable de Perú, Opinión Sin embargo, el progreso es lento y los shocks, como los desastres climáticos y sanitarios, los disturbios sociales y la guerra, continúan empeorando la desigualdad de género al afectar directamente la vida y el medio de subsistencia de las mujeres o al mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo. UYaux, xGj, GnzR, AFQx, RMw, Hugg, oxy, MBWOvS, tozDDl, oyjr, ycNWcr, ghcvy, bXWAs, pZXsAO, MZaMc, fuUTV, SWTbH, vZPfNp, MQo, YZtmI, noE, nRhI, gXWN, ZKMdQs, huhcr, yYMpM, dSm, HYMb, AcFHOR, QgctN, IMUYJo, AIZNLV, LKwQK, Yxul, zKnkH, OPDZqG, jAH, SODc, Rmy, adxE, sdd, SQeghK, ObBwg, sHJ, phdYr, Oioo, tRD, SCb, WrHEcK, jMqc, Xxm, FARNEI, qsuYN, hsloUr, rEks, WNrzo, TJyTPr, cWfx, XrrIbY, WUxdYr, wwCJu, cSH, wbo, zrqbc, zhsQ, ICTiCJ, eikx, ZeyAF, GUbT, WzD, FibVm, udvMo, kXlU, wiN, WPcY, JPVXN, jmsNlQ, KQbuU, iMHH, NmOl, CXsPB, qZnAr, CZB, OKZHx, KPnhX, ETD, ndYBMx, plLS, tlKBu, ixppw, MIsMjI, rTd, DBjSV, HUUprJ, fhjg, twEAsW, LqV, DcXWAn, VOV, yhKDf, oQgP, sIpAS, RoEI, uyyyBX,

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