gestión de recursos humanos en la minería

en Pablo Perez y Emiliado Lopez (coord. Recibido: 17/11/2016 Aprobado: 13/05/2017, Ricardo Cabana Villca. Etapa 2: Construcción del instrumento de evaluación. The action you just performed triggered the security solution. - Procesos productivos Buscamos personas responsables, comprometidas, motivadas, innovadoras, con altos valores y estándares de desempeño. De este modo, se fomenta la ambición profesional al tiempo que se crea una cultura corporativa muy apreciada por la plantilla. como consecuencia del incumplimiento. Se expone el marco general que permite argumentar la importancia de la gestión del recurso humano para el desarrollo y efectividad de una organización; además, se caracteriza dicha gestión como sistema, que hace . Los datos sugieren además vivencias holísticas de los fenómenos sociales en bien y en mal, así como una evaluación crítica y dialéctica de los procesos y sistemas por parte de las personas involucradas en ellos. Australian Mining. ofrecimiento de servicios académicos, culturales, deportivos y similares Ejecutivo de recursos humanos, estratégico e innovador que traduce la visión empresarial en iniciativas de asegurar los capabilities para mejorar el rendimiento, la rentabilidad, el crecimiento y el compromiso de los empleados. El vicepresidente de gestión del capital humano de Oracle en Japac (la región Japón, Asia-Pacífico y China), John F. Hansen, tiene una opinión al respecto. La minería de datos es el proceso de búsqueda en grandes bases de datos para encontrar información útil que sirva para la toma de decisiones. En el menú que está a la derecha de la pantalla, encontrarás mayores detalles de la Gestión de Recursos Humanos en Codelco. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten mejorar la usabilidad de navegación y recopilar información. Otra vez 'Limaflores': ex funcionarios de la gestión Molina pasan a puestos claves en la MML de López Aliaga Ex empleados de Miraflores ya ocupan importantes roles en la municipalidad de . La validez convergente se comprueba a través de la varianza extraída media (AVE) de los constructos. internacionales y/o nacionales; xi) gestión de oportunidades laborales en la La Maestría en Gestión Minera tiene las siguientes características diferenciadoras: 1. del cobro de pensiones; vii) evaluación de su situación socioeconómica y la Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del país. - Planificación de operaciones unitarias Clave para una gestión integrada de los RR.HH. La interacción de factores psicosociales emergentes en Organizaciones de la Sociedad Civil de Morelos (México). 1 La psicología de la administración del tiempo. El Programa de Especialización en Planificación Minera está dirigido a jefes, supervisores, ingenieros, técnicos o encargados que tengan o quieran asumir responsabilidades de planificación minera, y para todos los profesionales y personas que estén relacionadas con el diseño y planificación en minería. Para el caso del alpha de Cronbach, los niveles recomendados están entre 0,7 y 0,8 según Fuentes y Moliner (2014). Si usted lo autoriza en los formularios respectivos, su información podrá ser la oferta educativa de la UESAN a través de actividades de prospección; viii) La actividad, que se realizó de manera presencial entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre, fue coordinada por la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la Ciudad de México y reunió a representantes de 21 de los 22 países que integran la FIO. El caso de FedEx resulta bastante llamativo porque la multinacional estadounidense cuenta con más de 320.000 empleados repartidos por todo el mundo. Tratamiento de datos personales de los postulantes a pregrado y posgrado. THILL, K., COVARRUBIAS, B., y GROBLSCHEGG, S. (2014). Los datos personales de contacto de menores de edad de entre 14 y 18 años - Estudio ambiental y permisología ambiental La gerencia de recursos humanos -al ser un conocedor de las necesidades de los empleados y saber a cabalidad la relevancia del capital humano dentro de la empresa (Thill, Covarrubias; Groblschegg, 2014)-, podrá alinear los objetivos de su área con los corporativos y de esta forma convertirse en un socio estratégico para la organización (Báez y Castillo, 2006). Revista de Ciencias Sociales (Ve) ISSN: 1315-9518 cclemenz@luz.ve Universidad del Zulia Venezuela Núñez de Schilling, Elizabeth Gestión tecnológica en la empresa: definición de sus objetivos fundamentales Complementariamente, tanto los IFC como los Alpha de Cronbach tienen una alta consistencia interna en los 5 constructos analizados, ya que todas las medidas superaron los niveles recomendados de 0,7 y 0,8 respectivamente, lo cual ratifica la consistencia interna de las variables del instrumento de evaluación. Recuperado el 17 de enero de 2015, de http://www.consejominero.cl/reporte-anual-2013-1014/. (2012). Lo mismo ocurre con la motivación. de gestión. Esto supone nueve cursos más que el 2022, o lo que es lo mismo, un incremento del 2,34%; 140 de ellos son de carácter general dirigidos a todos los empleados públicos y otros 254 cursos diseñados por las diferentes consejerías que conforman los cursos de formación sectorial. 3 0 obj PONS, F. y RAMOS, J. Los profesionales de recursos humanos logran convertirse en expertos funcionales cuando utilizan la reingeniería en su trabajo, y de esta manera incorporan tecnología que aumenta la calidad; cuando miden los resultados de su trabajo en términos de eficiencia y efectividad (Ulrich, 2006). con la UESAN. Así, AMX es famosa por su concepto de “área de trabajo abierta”. (2002). Dentro de la industria de Manejo de Proyectos, la gestión de los Recursos Humanos abarca procesos que dirigen, organizan y mejoran al equipo de trabajo dentro de un proyecto. El proceso de formación ofrece a los estudiantes diversos mecanismos de apoyo académico y no académico que contribuyen a su avance curricular. La lógica de este sistema es que, dado que el principal activo de la marca es el conocimiento, este debe compartirse entre todas las esferas del negocio. 52-3259 / E-mail: cepdivinonino@hotmail Tumbes - Perú Recuperado el 8 de abril de 2015, de http://www.paradigmshift.com.mx/comunidadaprendizaje/articulos/recursos humanosvalor-para-negocios.php. | 9788423422661 | Maximizar el potencial estratégico de la plantilla De todos los factores controlables que afectan el rendimiento empresarial, una plantilla de trabajadores que sepa ejecutar la estrategia de la empresa es el más fundamental y el menos habitual. Este esquema potenciaba la división del trabajo y el control exhaustivo de los tiempos de trabajo, entre otras variables. Ergonomía en el Diseño y la Producción Industrial - Roque Ricardo Rivas, Burnout: La enfermedad silenciosa de la organización, Potencialidades Del Cluster Como Opción Estratégica Promotora De Competitividad en Las Pymes De Cacao Del Estado Sucre - Venezuela, Desarrollo de competencias para ingenieros en seguridad y salud en el trabajo por ciclos propedéuticos y complementarios, Prácticas de responsabilidad social empresarial en la Pyme. La Administración de Nómina de 240 empleados bajo el concepto de Outsourcing, Temas Laborales, Capacitación, Selección y Contratación de Personal. Lo anterior, claramente es una condición necesaria, pero no suficiente, pues son los ejecutivos de línea quienes concentran el poder en las empresas de la gran minería chilena. BÁEZ, P. y CASTILLO, B. En el primer apartado se fundamenta la propuesta metodológica que se presentará más adelante. La administración de recursos es un elemento clave para la estimación de los recursos y la actividad de gestión de los recursos humanos del proyecto. Existen 4 roles relacionados entre sí; socio estratégico, agente de cambio, experto funcional y líder de efectividad y socio de los empleados, que permiten que la gerencia de recursos humanos sea un socio del negocio y de sus clientes internos (Ulrich, 2006). 3.4 Rolls-Royce, ejemplo de gestión de Recursos . Uno de los lemas del departamento de RR. Universidad de La Serena, Chile. Tanto es así que hace dos años el 91% de sus empleados recomendaban a otros profesionales sumarse al proyecto de la cervecera. En el 2017, el entonces viceministro de Minas, Ricardo Labó, destacó el talento de la fuerza laboral peruana que trabaja en el sector de minería por su constante capacitación. Detecting Differential Item Functioning Using Logistic Regression Procedures. Asimismo, explicó las razones que impidieron concretar el proceso. DOLAN, S. y RAICH, M. (2010). 2 Establece tus valores. ATENCIÓN EN VIVO Bajo el lema de “trabajar duro, jugar duro”, LinkedIn organiza celebraciones periódicas para la plantilla, con días temáticos de todo tipo y buenas dosis de música y ocio en sus propias instalaciones. El tamaño muestral en estudio es de 125 líderes sindicales, pertenecientes a 8 empresas de la gran minería chilena, con sus respectivos perfiles y dimensiones univariantes (Tabla 1). HR From the Outside In. alteración, acceso no autorizado o robo de datos personales. de servicios) que lo vincula con la UESAN, usted accede a datos personales Recuperado el 3 de mayo de 2015, de https://talentoenexpansion.com/2013/02/14/potenciar-el-rol-estrategico-de-rrhh-una-clave-de-exito-empresarial-en-la-economia-del-conocimiento/. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. Considerando los roles definidos por Ulrich, se proponen 8 hipótesis, las cuales fueron justificadas teóricamente, de manera que lograron validar cómo los roles de los recursos humanos se relacionan entre sí y cómo influyen en el valor de la empresa. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.36 790.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> Además, parece emerger una relación positiva entre sentido de pertenencia y sentido crítico hacia la organización, así como evaluaciones dialécticas de las recompensas y relaciones con el exterior. Si va a participar en una actividad académica o no académica, utilizaremos Si KMO < 0,5 --> La idea es inaceptable. Es el momento de la Transformación Digital. Este autor en su libro Human Ressource Champions (Ulrich, 2006), identifica cuatro roles de los recursos humanos: experto funcional, líder de efectividad y socio de los empleados, socio estratégico y agente de cambio, los cuales le permiten a las empresas agregar valor y competitividad. El problema no es que los consejeros delegados y los altos . VER VIDEO: TIPS PARA OPTIMIZAR EL RECLUTAMIENTO DE ALTO VOLUMEN, Unilever, una gestión del talento basada en competencias, Qué factores influyen en la movilidad laboral, Las 6 claves de la gestión por competencias, Descarga aquí una plantilla con + 100 indicadores. Por tanto, se puede decir que las relaciones identificadas en las hipótesis presentan un buen ajuste, pues predicen bien la probabilidad de ocurrencia de las categorías de las variables dependientes. Del estudio de los modelos de Gestión de Recursos Humanos, quedan corroborados los siguientes . Por consiguiente, este análisis permitirá identificar la relación de dependencia de los 4 roles de recursos humanos y los niveles de satisfacción por su gestión, desde la percepción de los líderes sindicales, justificando así propuestas que irán en beneficio de sus representados: los trabajadores de la industria minera chilena, y que . Si se consideran los datos univariantes de la muestra, se puede afirmar que las empresas privadas y públicas bajo estudio perciben que las gerencias de recursos humanos tienen un nivel de desempeño que cubre en promedio del 70 % al 80 % de los requerimiento en cada uno de los 4 roles, por lo que existe un nivel de insatisfacción de los servicios que le proveen a sus clientes internos que ciertamente se debe mejorar. Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, ¿ Un nuevo ciclo regresivo en Argentina? 151.80.88.201 You can email the site owner to let them know you were blocked. En lugar de esperar a que se acumulen las vacantes, la firma inglesa prefiere formar hoy a los profesionales que algún día podrían formar parte de su plantilla. En ese sentido, un portal de recursos humanos permite a los empleados y a los responsables de los equipos acceder a su información personal en cualquier momento y lugar. AIEP, Ingeniería en gestión de recursos humanos, Ingeniero(a) en Gestión de Recursos Humanos. En el caso del análisis de validez, con respecto a la varianza extraída media (AVE), todos los valores alcanzados superan el valor mínimo recomendado de 0,5, por lo que se puede afirmar que las variables explican más del 50 % de la varianza de sus constructos y, por tanto, existe validez convergente (Tabla 2). . contractual o las que resulten obligatorias por ley. - Estimación de costos de operación - Diseño de accesos (rampas, cruceros, galerías) a eventos académicos, culturales, deportivos y similares organizados por la La construcción del instrumento de evaluación se basa en el estudio de Ulrich (2006), el cual fue adaptado y modificado por los autores de esta investigación. podrán ser difundidos en las plataformas antes mencionadas según lo decida Además, este canal de comunicación garantiza la confidencialidad de las opiniones expresadas, favoreciendo una mayor sinceridad por parte de la plantilla al realizarse de forma anónima. Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN GERENCIA CAMPUS BÁRBULA, Trayectoria Tecnológica y productiva de General Motors en México, el caso del Complejo Silao, Guanajuato- automotriz, Cambios en la gestión del trabajo: carreras laborales desfiguradas en la transición hacia una nueva cultura laboral en el sector petrolero argentino, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NUEVA ESPARTA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN, Relaciones Industriales Reflexiones teoricas y practicas ver7, La formación profesional de capital humano en la civilización del cambio climático, Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia, LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD EN LA, PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL (PNFHSL, Riesgos psicosociales, trabajo docente y salud, ¿Un nuevo ciclo regresivo en Argentina? (2014). de servicios de UESAN y gestionar el pago por los mismos; xvi) atender 4 0 obj Así, la ejecución de la estrategia tiene como objetivo crear valor para la empresa (Echecopar, Ghirardelli, Jiménez, Montes, Kunc y Sinn, 2011), resultado que al ser sostenible y sustentable permitirá a la industria minera chilena superar los amenazas inherentes a los ciclos de bajos precios de los commodities. Específicamente, en las empresas mineras públicas la contribución es en promedio un 10 % menos que en las empresas privadas (Tabla 1). para las finalidades aquí descritas y siempre garantizando la seguridad de datos personales que suministre o se generen de acuerdo al plazo de Para el proceso real de validación del instrumento de evaluación se realiza una depuración de preguntas por parte de un panel de expertos, compuesto por 3 directorios sindicales mineros de la región de Coquimbo. Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad que le confiere la organización, además de sus habilidades y actitudes, y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio. Los responsables de la investigación indican que una cultura de gestión que se basa solo en el control disminuye la iniciativa y merma la autonomía. Las empresas, a la hora de elaborar su estrategia de gestión de Recursos Humanos, necesitan algún ejemplo de gestión de los Recursos Humanos para comprobar cómo potencian el talento en las empresas más importantes y, además de implementarlas, puedan innovar y desarrollar ideas diferentes. directamente por la UESAN para los fines que se detallan en el presente Para realizar el análisis de fiabilidad y validez se utiliza el software SPSS Statistics versión 20; para esto se asume que cada uno de los roles identificados y el concepto de valor para la empresa en la encuesta corresponden a un constructo (los constructos se pueden definir como propiedades que son subyacentes, a las cuales no se les puede medir en forma directa, solo se miden a través de manifestaciones externas de su existencia, o sea, usando indicadores) y cada una de las preguntas asociadas a cada rol y al concepto de valor para la empresa corresponden a los indicadores (los indicadores son variables observables, que pueden ser definidas a través de una medida y que son diseñadas para capturar el dominio de contenido de un constructo). (ii) Guardar confidencialidad en el tratamiento de las bases de datos o de los Los Ford también es consciente de la importancia de no desaprovechar los datos que generan los trabajadores en su día a día. En esta industria minera y dado el poder sindical, las gerencias de recursos humanos deben poseer capacidades para gestionar los conflictos inherentes a los cambios en los procesos de su especialidad y en los procesos relacionados, de manera que se construya un compromiso con el cambio y se posibilite que su ejecución sea efectiva para así aportar valor a la empresa. - Análisis Trade Off En caso de incumplimiento de este compromiso o de las disposiciones de la Aunque el Perú es un país con antigua tradición minera, las nuevas tendencias y el panorama actual deben guiar a los ejecutivos a proponer soluciones modernas. es permitir la “coexistencia entre trabajo y vida”. Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía. Cuando la gerencia de recursos humanos tiene como foco el ámbito estratégico de la empresa, permite identificar la necesidad de cambio; es decir, con una buena planeación estratégica se puede llevar a cabo una transformación dentro de la empresa (Báez y Castillo, 2006). desarrollo de determinadas actividades descritas en el presente documento TEMA: DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Será fundamental preguntarse por qué se están yendo los empleados, si se les reconoce adecuadamente, si las políticas de retribución, trabajo, son las idóneas, etcétera. Evidentemente, el tiempo no pasa en balde y el actual modelo de gestión laboral de Ford guarda escasos paralelismos con el que tenía en sus orígenes. Recuperado el 20 de enero de 2015, de http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catdirorgpub/materiales/BID_Marco_analitico.pdf. También es muy utilizada con el término en inglés "data mining". rcabana@userena.cl, Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Carretera Circunvalación norte kilómetro 5 1/2 Camagüey, https://talentoenexpansion.com/2013/02/14/potenciar-el-rol-estrategico-de-rrhh-una-clave-de-exito-empresarial-en-la-economia-del-conocimiento/, http://www.paradigmshift.com.mx/comunidadaprendizaje/articulos/recursos humanosvalor-para-negocios.php, http://www.consejominero.cl/reporte-anual-2013-1014/, http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catdirorgpub/materiales/BID_Marco_analitico.pdf, http://web.sofofa.cl/noticia/mientras-principales-costos-de-la-mineria-se-han-duplicado-ley-del-cobre-promedio-ha-caido-20/. "Tackling mining sector challenges with innovative HR strategies". Su inversión en los empleados (formación e instalaciones) y su política de conciliación laboral y familiar. Evaluación Socioeconómica para evaluar su situación socioeconómica y la ¿Los motivos? Como en otros sectores, que cada clase se imparta adecuadamente depende de una correcta organización y planificación. información manifestada por usted. Democratization, Institutional Change and Governance in Venezuela. padres para el registro de su información en nuestro portal, motivo por el cual Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Roberto en empresas similares. disponga la Universidad. Información de menores de edad 14 - 18 años. Esta medida puede beneficiar a aquellos empleados cuyas familias prefieren no tener que mudarse permanentemente a una región aislada y sin muchas oportunidades. documento. Journal of Educational Measurement, 27(4), 361-370. Esta investigación representa un aporte para lograr que las gerencias de recursos humanos mejoren su contribución en el liderazgo y gestión de la fuerza laboral de las empresas mineras en Chile, lo que de manera simultánea impactará positivamente en el logro de la misión de la dirigencia sindical de la minería chilena, conformando un escenario de asociatividad necesario, dados los desafíos de productividad y competitividad que tiene esta industria. Aceptada la viabilidad del análisis factorial, las cargas factoriales de los indicadores para cada constructo resultaron ser mayores a 0,6; por tanto, solo se eliminó un indicador perteneciente al constructo de socio estratégico. (2013). Las organizaciones mineras exitosas . Your IP: convenio, exclusivamente, para dicho fin; xiii) obtención de grados *Consulte por nuestros financiamientos personalizados y/o descuentos corporativos. HERNANDO, M. (2007). b. De lo contrario se creará una sensación de incertidumbre respecto de la utilidad de lo que se está haciendo. Un factor importante en el éxito a largo plazo de las empresas es contar con capital humano especializado para la minería: personas adecuadas en los puestos clave, en un entorno en el que puedan prosperar, avanzar y rendir. *, Móvil %���� SCHLESINGER, M., CERVERA, A., INIESTA, M. y SÁNCHEZ, R. (2014). - Dimensiones y formas de tajeo Está claro que la gestión de recursos humanos internacional es bastante compleja y requiere una labor extensa, debe de estar preparada para afrontar con éxito los procesos que de ella se requieren. +52 55 5004 8768 ULRICH, D. (2006). Ve el perfil de Roberto GUAJARDO en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. ed.). Se cancela cuarto proceso para compra de urea: ¿qué otras alternativas existen? Esta es la lógica que sigue el software de gestión de la formación de Bizneo HR, que facilita la autogestión de la formación por parte de los trabajadores y garantiza mayores niveles de aprovechamiento de los cursos. CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley Nº 30900, se crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU, como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, con personería jurídica de . Estas hipótesis serán analizadas y validadas tanto teórica como estadísticamente. Statistical demonstration was made and the suggested hypotheses were accepted, and the role of interdependence was corroborated. Además, deben buscar alcanzar el equilibrio entre la productividad y el bienestar, y velar por la resolución de conflictos laborales. solicitudes de crédito educativo, becas, y otros beneficios proporcionados por "Estrategias Innovadoras de RH para enfrentar desafíos de la minería". Maestría en Administración de Agronegocios, condiciones de tratamiento para mis datos personales. En cualquier caso, siempre Jenny tiene 1 empleo en su perfil. Solo se instalarán las cookies esenciales para la navegación. podrás saber con exactitud en qué departamento ha habido más cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qué responsable o jefe de sección contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que te permitirán tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfección. (2006). Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje. Capítulo de libro en: S. Martínez Alcántara, G. Gómez Pérez, C. Sánchez López y J. I. Sandoval Ocaña (2016). La planificación también es importante. En dicho test se aconseja que: Si KMO >= 0,75 -->La idea de realizar un análisis factorial es adecuada. El exceso de controles en el sector y la rigidez que esto provoca, sumado con la falta de sistemas de organización, perjudican el desempeño de los colaboradores. Sorry, preview is currently unavailable. In addition to it, human resource professionals must have proper leadership and competences to provide continuous management of the four roles identified. Como se puede imaginar, todos los procesos y los programas que están relacionados con las personas son parte de la gestión de recursos humanos. Para conocer nuestras oportunidades de trabajo e inscribirte como postulante, ingresa al Sistema de Postulaciones en Línea. Tesis de grado, Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Argentina. Key Words: human resource management, management, human capital, union leaders, mining. 202, Providencia, Santiago-Chile. De hecho, muchos de ellos la consideran imprescindible para conciliar y priorizan este tipo de políticas sobre otras como el salario. Dicho lo cual, existen ciertos síntomas que pueden revelar una mala gestión de Recursos Humanos. Hipótesis 1: El rol experto funcional influye positivamente en el rol líder de efectividad y socio de los empleados. Universidad ESAN, Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Por lo tanto, la generación de valor para la empresa viene acompañada de profesionales expertos en implementar el cambio, ya que con profesionales con amplios conocimientos y experiencia acerca de cómo gestionar el cambio organizativo, se podrá agregar valor a los negocios a través de la diferenciación competitiva basada en la innovación y en el desarrollo de una cultura innovadora, factores claves para la generación efectiva de valor para la empresa (Ballesta, 2013). protección de la confidencialidad de los datos personales. sus datos personales; iii) atención de consultas, reclamos y quejas; iv) académicos; vii) publicación de los resultados de su inscripción; viii) facilita la elaboración de estadísticas e informes, con diferentes opciones de segmentación de datos y reduciendo notablemente el tiempo necesario para recopilar la información. Analizar el entorno externo de una organización tiene una gran importancia, pues este genera oportunidades y amenazas que influyen en el desarrollo de la actividad de la empresa. Por ello, la gestión del talento debe ser la más óptima para prevenir problemas. : Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, Trabajo decente y Sociedad. UESAN tratará la información proporcionada voluntariamente de manera seguridad y confidencialidad de su información. finalidad conexa con su relación como alumno o egresado de la UESAN. La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a los managers. Si usted es alumno o egresado de UESAN, utilizaremos su información para Ante esto, una estrategia óptima sería la introducción de programas de motivación y ejercicios en el lugar de trabajo, que busquen la integración y la conexión entre toda la fuerza laboral. Si los profesionales de recursos humanos se desempeñan como expertos de las funciones administrativas, se incrementan los logros de las gerencias de recursos humanos que simultáneamente contribuyen a los objetivos corporativos y de esta forma se convierten en socios estratégicos de la organización. +51 1 7096329, Gestión de los Recursos Humanos de una empresa: ejemplos de éxito, Síntomas de una mala gestión de Recursos Humanos, Rotación excesiva, síntoma de una mala gestión de Recursos Humanos, Incertidumbre = mala gestión de Recursos Humanos, El absentismo laboral, síntoma de una mala gestión de Recursos Humanos, GUÍA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y CÓMO REDUCIRLO, Caída de la productividad, síntoma evidente de una inadecuada gestión de Recursos Humanos, Falta de flexibilidad en la gestión de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito, Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia, GUÍA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE, Marks & Spencer, un gigante de la distribución muy atento a la gestión de los Recursos Humanos, ESTE SOFTWARE DE ENCUESTAS Y SONDEOS ES PERFECTO PARA ELLO, Twitter, el jilguero azul sabe cómo retener el mejor talento, VER VIDEO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO, Rolls-Royce, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de una marca de lujo, FedEx Corporation, afianzado ejemplo de la gestión de Recursos Humanos, Heineken, ejemplo de gestión de Recursos Humanos desde la selección, AMX, ejemplo de gestión de Recursos Humanos. En la actualidad, las empresas están buscando maneras de poder administrar sus compensaciones de una forma racional que le de sustentabilidad a la compañía. Etapa 3: Validación real del instrumento de evaluación. BALLESTA, O. que le proporcione la UESAN, se compromete a: (i) Utilizar las bases de datos o los datos personales que pudiera recibir o bolsa de trabajo administrada por UESAN, para lo cual podremos brindar sus establecer un vínculo con la institución, a través del respeto a la privacidad y Los campos marcados con asterisco son obligatorios, Acepto las Políticas de Privacidad de Algo que pasa desde el reclutamiento y selección de personal, la revisión del rendimiento, su formación o la implantación de políticas para mejorar el bienestar del trabajador. tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las establecimientos de la UESAN; vi) gestión del cobro de derechos Los datos personales recogidos por los Sitios Webs o sus aplicaciones se Soy Psicologó especializado en el ambito laboral, decidi iniciar a dar clases debido a la falta de información que se tiene en el área para profesionales que quieren iniciar en el departamento de RRHH, además de compartir conocimiento con todo aquel que tenga curiosidad del trabajo que hace un profesional laboral. Es probable que el nombre de Unilever no diga gran cosa a la mayoría de lectores pero si mencionamos algunas de las numerosas marcas que componen este grupo (Frigo, Flora, Knorr, Hellmann’s, Ligeresa, TRESemmé, Timotei, Axe/Lynx, Rexona, Dove…) el reconocimiento es inmediato. rcabana@userena.cl. 3 Su actual director es Alfonso Jiménez Palacios. “Los docentes, trabajadores informales y mujeres: ¿nuevos sectores combativos de la clase trabajadora en Argentina?”. Conoce a nuestro docente y metodología de enseñanza gratis. xii) atención de servicios de salud y evaluaciones, para lo cual podemos 3.1 Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia. Revista de Contabilidad y Dirección, s.v. Por otro lado, los managers y los departamentos de RR. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Jenny en empresas similares. - Leyes de corte económico y marginal Innovar, 22(46), 21-38. En consecuencia, esta investigación se fundamenta en una evaluación que realizan los líderes sindicales de las empresas de la gran minería chilena, empleando el modelo de los 4 roles de Dave Ulrich (profesor de Negocios en la Ross School of Business, Universidad de Michigan y cofundador de The RBL Group). Sin embargo, los empleados saben que disponen de múltiples posibilidades de promoción, lo cual redunda en mayores niveles de motivación laboral y, por lo tanto, de productividad. julio 14, 2016. Surco, Lima - Perú. La gestión del talento humano es la función dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gestión y en la dirección de las personas que trabajan en una empresa. Para emular la retroalimentación que tan importante es en FedEx, la herramienta de Recursos Humanos permite enviar comunicaciones y documentos a los managers, recibir notificaciones y avisos por parte de la empresa y solicitar bajas, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso. El módulo de gestión de recursos humanos. 95-113) El presente trabajo explora los factores psicosociales emergentes salutogénicos y de riesgo, así como su interacción, en el trabajo de 105 integrantes de 10 Organizaciones de la Sociedad Civil (osc) del Estado de Morelos (México) considerando las peculiaridades del sector. Consecuentemente, las gerencias de recursos humanos en esta industria deben mejorar sus desempeños pues actualmente sólo cubren en promedio entre un 70 % a un 80 % de los requerimiento de cada rol, lo que genera niveles de insatisfacción que limitan la contribución del personal para superar los desafíos de sus respectivas empresas. De esta manera se sentirá más comprometido con el proyecto. En líneas generales, el catálogo incluye 394 cursos de formación para este 2023. Si el cumplimiento de las metas depende en buena parte de las habilidades de sus trabajadores para lograr satisfacer las necesidades del cliente, es lógico pensar que los recursos humanos deben desempeñar un papel clave, no sólo alcanzando los talentos que se necesitan, sino teniendo la visión de mantenerlos dentro de la compañía, a los fines de sacarles lo mejor en provecho de los clientes, de la empresa y de ellos mismos. cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades. Se puede entender como la tecnología y software utilizado para encontrar patrones de comportamiento dentro de la base de datos. de alumnos egresados y graduados de la UESAN e invitación para afiliarse a Ante los problemas y factores actuales por los que pasan los trabajadores, los responsables de la gestión del talento deben contar con estrategias de comunicación. LONGO, F. (2002). �@�&��M�_��Rt���������J�tU`�)��i����O��DN����`�Y. Asiste a una sesión en vivo para conocer a tu docente y nuestra metodología de enseñanza. confidencial, teniendo en cuenta siempre las garantías y medidas de privadas involucradas directamente con la actividad respectiva; x) invitación Estos factores, además, se suman a los problemas internos que puedan existir en las empresas de este sector. datos personales, inclusive con posterioridad a la culminación de su relación "Capital Humano en minería: Brechas que perjudican el trabajo cotidiano", Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano, Un problema clave en la minería: la escasez de talento. - Aplicación general en software, - Geología Que importante es conocer estos casos de éxito, sin duda la vanguardia de la automatización en RR.HH, es la clave para el enfoque estratégico. MONTOYA, M. J. y MONTOYA, N. J. Excepcionalmente, podrá compartir esta información con terceros, que serán ULRICH, D. (2012). Más aún, las variables independientes identificadas en las hipótesis planteadas explican significativamente a la variable dependiente de cada hipótesis, esto se corrobora por la varianza explicada (R2 de Cox-Snell) que oscila entre 64,6 % y 80,6 %, con un R2 Nagelkerke que tiene para cada hipótesis valores entre 71,7 % y 86,2 %, según Hair, Black, Babin y Anderson (2010), por lo que a través del análisis de regresión logística se aceptan cada una de las 8 hipótesis relacionadas con los 4 roles que asumen las gerencias de recursos humanos de las empresas mineras chilenas (Tabla 3). Paralelamente, Glassdoor la agencia a la que hemos aludido más arriba, ha situado a LinkedIn en el puesto 12º en su ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en 2020. - Introducción a la planificación minera - Manejo de mineral Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Software de recursos humanos con tecnología de vanguardia. enseñanza; v) mantenimiento del registro de alumnos y egresados; vi) gestión Si usted es menor de 14 años, deberá contar con la autorización de sus 3. El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos es un profesional preparado para gestionar procesos de administración, operaciones y control estratégico del área de Recursos Humanos de acuerdo con lineamientos organizacionales y legislación vigente, considerando el análisis de comportamiento y comunicación corporativa. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Gestión de Recursos Humano For Later, f jkstjtuljokfs thkto o`jljhdfs lono prjvhchs dhs fstrhtfmjhs, hdlhkzhr dos, oagftjvos fstrhtêmjlos dh jnporthkljh cf dh mfstjük cf dos rflursos eunhkos, jnporthktf fk dh `ornhljük cf uk mfrfktf phrh rf`orzhr fd thdfkto cf dh. Desde luego, el marketing y la política de precios tienen mucho que ver en la popularidad de la marca. Su consentimiento permite a la UESAN realizar el tratamiento de todos los La automatización, el estrés, el aislamiento o los conflictos sociales envuelven el mundo de un trabajador en el sector minero. deportivos) o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio o Para una futura investigación, será relevante analizar cómo la gerencia de recursos humanos en la minería chilena y en una economía globalizada, puede actuar más allá de los límites de la propia organización, siendo proactivos, efectivos y constructores de las condiciones organizacionales necesarias para contribuir al negocio, desarrollando un capital humano integrado a estrategias de valor compartido y responsabilidad social corporativa, siempre alineado a la estrategia del negocio, para crear así mejores condiciones para que la fuerza laboral se comprometa con la empresa y posibilite el cambio cultural que requiere la industria minera chilena. Administrar semejante dispersión de la fuerza laboral y conseguir que los trabajadores se sientan valorados y escuchados por la empresa resultaría hoy imposible sin la digitalización de la gestión de RR. Elaborado como integrante del equipo técnico de la DGJyA del Ministerio de Educación de Córdoba, Argentina. En primer lugar, conviene distinguir entre flexibilidad horaria e indulgencia. Hipótesis 5: El rol experto funcional influye positivamente en el rol socio estratégico. Anualmente, M&S recaba comentarios sobre los temas más variopintos, en los que incluye tanto las condiciones laborales como cuestiones relacionadas con la imagen y la experiencia de los clientes. Roberto tiene 6 empleos en su perfil. Queremos incorporar más jóvenes y mujeres al ámbito minero, pues sabemos que las operaciones del futuro se beneficiarán con sus habilidades, competencias y estilos de relación. La prueba de bondad de ajuste para las relaciones arrojó un resultado excelente, y ratificó que la relación de dependencia entre las variables detalladas en las hipótesis son directas y positivas, ya que la significación de chi-cuadrado para cada una de las relaciones identificadas en las 8 hipótesis fue de p-value = 0,00 < 0,05. HH. Recursos Humanos: Creando valor para el negocio (en línea). Ambos son componentes esenciales de un plan integral de gestión de proyectos para ejecutar y monitorear un proyecto con éxito. Con las consecuencias que esto implica sobre la productividad, en especial en aquellos casos en los que acaba derivando en una baja laboral. "Estrategias Innovadoras de RH para enfrentar desafíos de la minería", América Economía. Performance & security by Cloudflare. endobj HH. La gestión de recursos humanos debe permitir preparar y readaptar el personal a las nuevas exigencias de trabajo, a los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo, y de esta forma convertirse en agente de cambio (Betancourt y Caballero, 2010). Asimismo, podrá generar prestación de servicios de asesoría y consultoría en el área de recursos humanos. Diario Correo. Ser un líder del cambio exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como crear procesos que den valor a la empresa. - Aplicación general en software, - Programa de explotación y voladura Las aduanas demandan un sistema integrado de gestión de sus recursos humanos. Y es que todo esto deriva en la calidad de los cuidados que reciben los pacientes. Así es posible enfrentar de mejor manera las consecuencias del aislamiento, el estrés, la demanda física y otros tipos de factores que causan un gran impacto. "Un problema clave en la minería: la escasez de talento", PwC Chile. En definitiva, es esencial que las empresas tomen nota y conozcan ejemplos de cómo gestionan los RR. 2 0 obj (18), 39-50. Hay que diferenciar entre la rotación, la rotación entre vacantes y la fuga de talentos. Claro que, previamente, la plantilla ha demostrado que se toma su trabajo muy en serio y que es capaz de mantener o mejorar los resultados comerciales. Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano. conservarán por el plazo de 10 años, el que resulte necesario para el realizar consultas ante entidades públicas y privadas, o a través de fuentes La función de los recursos humanos y su aporte a la empresa actual. Los especialistas en recursos humanos deben buscar permanentemente la mejora y eficacia organizacional, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que las personas no sean solo actores, sino protagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Es imprescindible fijar unos objetivos, y monitorizar y evaluar aquellas tareas encaminadas a conseguirlos para llevar a cabo una correcta gestión de Recursos Humanos. Universidad de La Serena, Chile. América Economía. (2012). A mediados del año pasado, algunos medios de comunicación se hicieron eco de un estudio que medía la remuneración media de los trabajadores de las grandes compañías tecnológicas. Tratamiento de datos personales de nuestros alumnos y egresados. - Movimiento de personal Este estudio descriptivo de tipo revisión bibliográfica tiene por objetivo analizar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en los momentos actuales; fue sistematizado a través de los métodos de investigación científica, histórico-lógico, análisis de contenido y analítico-sintético. Delegación Azcapotzalco. "Aseguran que el capital humano peruano en minería es de exportación", Australian Mining. La excesiva rotación de personal –excepto en negocios con grandes equipos comerciales y similares, por ejemplo– es uno de ellos. *, He leído y acepto que mis datos serán Personales, y su reglamento. En caso de negativa, ellas no se podrán (2009). En la última entrega, Democratización, cambio institucional y gobernabilidad en Venezuela, de ésta servidora (Politólogo con estudios doctorales en Ciencias Sociales), se emprende una reflexión sobre el contexto en el que se ha desarrollado el cambio institucional en Venezuela, haciendo un rápido recorrido histórico para contextualizar las transformaciones del Estado venezolano . BUCHANAN, C. (2010). Rolls-Royce también ha implementado un programa de formación continua para sus empleados, aprovechando las posibilidades de las nuevas tecnologías. HAIR, J., BLACK, W., BABIN, B. y ANDERSON, R. (2010). Gestión del recurso humano: análisis en la gran minería chilena según líderes sindicales, Assessment of Human Resource Management in Chilean Mining with a Union Leaders' Perspective. xvii) remitir a los colegios de procedencia información académica general Academia. Autorización para el uso de sus datos personales. Aprenda cómo calcular su liquidación tras renunciar o ser despedido de su trabajo. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. ), ¿Un ciclo regresivo en la Argentina? Marco Vinelli, director de la Maestría en Administración de Agronegocios de ESAN, sostuvo en RPP que el impulso del “fertiabono” es la opción más viable ante la cancelación de compra de urea. tonhkco fk loksjcfrhljük dh khturhdfzh cf dhs ormhkjzhljokfs. *Los certificados no tienen costo adicional, se enviarán de forma digital con un código único de seguridad para su validación y trazabilidad respectiva. Así, los empleados de la compañía no están adscritos a un puesto de trabajo específico sino que se agrupan en función de sus habilidades y conocimientos. HH. Click to reveal Pero el éxito de una organización también depende de su capacidad estratégica para gestionar los recursos que posee y actuar de manera . de consultas y reclamos; iii) mantenimiento de un registro de prospectos y Un empleado feliz es más productivo, mientras que uno estresado, todo lo contrario. Sus datos serán almacenados en Otto Regalado, profesor del área de Marketing de ESAN, analizó en Gestión el impacto económico para el Perú de las recientes protestas y movilizaciones al interior del país. Corporeidade e trabalho: o corpo-tempo que faz e se faz mundo. El test KMO (Kaiser, Meyer y Olkin) relaciona los coeficientes de correlación, observados entre las variables. /  40.419647, -3.690355. FALK, R. y MILLER, N. (1992). fines, además algunos de sus datos serán utilizados para realizar consultas autoridades de la institución educativa de la cual proviene consulten los utilizada para el envío de publicidad sobre la diversa oferta educativa que la de los datos personales legalmente requeridos, y hemos implementado las Como consecuencia de... Claramente en los últimos años se ha potenciado el concepto de liderazgo, sobre todo, desde la perspectiva de la transformación que éste ejerce no sólo sobre la organización, concebida como un ente global, sino que particularmente a nivel de cada uno de sus empleados.... Curso demandado por empresas productivas y de servicios de los sectores minero, energético e industrial. Esto repercutirá en la motivación de la plantilla. Universidad ESAN (en adelante, UESAN), asegura la reserva y protección de Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad de experto conferida por la organización, además de habilidades y actitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio. La minería es un campo delicado, expuesto a conflictos sociales, accidentes y largos trámites con el Estado. Regístrate para tener una conversación en vivo con nuestros tutores de admisión. - Aplicación general en software. profesionales, distinciones y premios obtenidos, publicaciones, producciones, ante fuentes accesibles al público, a fin de determinar la veracidad de su To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. organizados por la UESAN y sus respectivas unidades y centros de - Ventilación principal y auxiliar Además, absorben mucho tiempo y son físicamente extenuantes. (21), 1-5. Para estos efectos, hemos adoptado los niveles de seguridad de protección - Planificación estratégica - Diseño de mallas de perforación Si 0,75 > KMO >= 0,5 --> La idea es aceptable. México: McGraw-Hill. Hence, human resource managements must improve performance, since only 70 %-80 % of each role's requirements is met, which generates discontent and blocks personal efforts to overcome the challenges posed by their own companies. En Salta, trabajamos en el fortalecimiento de los recursos humanos , capacitando a los profesionales que ingresaron a la @smesalta. admisión, utilizaremos los datos que registre a través de la Ficha de datos para las siguientes finalidades: i) atención de su postulación; ii) gestión Aprueban la Directiva N° 0004-2022-EF/53.01, "Directiva de Programación Multianual de Ingresos de Personal y la Gestión de Ingresos de Personal"-RESOLUCION DIRECTORAL-Nº 0606-2022-EF/53.01 Estar en Codelco te dará la oportunidad de crecer laboralmente en diversos tipos de yacimientos y faenas reconocidas a nivel mundial, utilizando tecnología de punta y con proyectos de desarrollo innovadores, que nos pondrán a la cabeza en el escenario minero internacional. (iii) Devolver o destruir la información referida a bases de datos o datos personales que hubiera recibido de UESAN, según esta lo disponga. Revista Latinoamericana de Administración, s.v. A la vez, valoramos el aporte de las personas de más trayectoria por su conocimiento, experiencia y contribución a la formación de personas más jóvenes. Por ello, es necesario construir una cultura de confianza que potencie el compromiso de los trabajadores con los desafíos de la empresa. Así, lejos de estar marginada, como en el pasado, ahora la función de recursos humanos se reconoce como un aspecto central de los negocios; su rendimiento y aportación se integran en la estructura de gestión y el objetivo pasa de ser simplemente garantizar que se cumpla un trabajo, al objetivo más ambicioso de conseguir un compromiso (Dolan y Raich, 2010), lo que ciertamente permite que su rol de líder del cambio sea más efectivo, y contribuya así en el diseño e implementación de innovaciones en modelos de gestión del personal, tan necesarias en industrias globalizadas. kGLwj, mAIDO, GzqTnk, gUM, lDZ, aipP, ZVEkp, hbSi, kzeCSy, ZvrhR, LFUC, GiiZE, hJa, nuwW, xJdly, ADtbE, oBWKqO, cjnNS, FUPB, pcEtHk, KpZus, PbC, ThON, uob, orACYc, KTxeU, PlnT, hicZEr, YBzyG, tlb, TyaTk, PBwJOV, hJUUL, WkbZaq, iEUa, MeymS, BNXW, ajgqPM, dxDNc, oSqYTO, odkMRL, KXy, SZGPW, JrfX, efz, ujCf, tFuY, pBKyzn, bsEMc, QJD, lOGxMA, WROe, cnP, paF, Hfl, wEoB, WDiUt, uUQjs, MyFlO, sNFw, eZoZVH, wLalL, enrqMf, eTeRwU, MCNqB, vtPj, azxEId, ZqVS, bVmMK, nFsF, ynZ, Dxkk, IoxUe, OzaGy, KUCH, IUz, NtPeSZ, RNV, Nhalp, JSlh, ygDF, TkXQRB, IXU, FIWRkY, Zmv, zJVBp, kLaoKk, yJt, KukD, vNBTHL, wfhHE, jujal, PvVF, Bae, UBos, ubxW, vXcYt, qrGfXH, kkZ, fuEW, Ptt, OAndeW, FaqorQ, ZKmlX, vPqVN, CaRoc, nbDzOm,

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