WebImportancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras Nelson Gonzalo Honores-Jaramillo Universidad Técnica de Machala - Ecuador gonzalohonores99@gmail.com Cristhian Jonathan Vargas-Aguilar Universidad Técnica de Machala - Ecuador cvargas1995a@gmail.com Cecibel Del Rocío Espinoza-Carrión Realizar el trabajo en el menor tiempo posible, reduciendo costes y ofreciendo la máxima calidad es clave. Aumento de quejas tanto de empleados como usuarios o clientes en caso de tenerlos. El 63,0% manifiesta sobrecarga laboral. Porque el desempeño laboral es inspirado, y el mejor pago es exaltar a quien lo cumple. Según investigaciones de Bishop (1994), citado por Bohórquez Arévalo et al. Para ellos, la capacitación y el desarrollo son el punto central de un esfuerzo constante que busca fortalecer las capacidades, destrezas, habilidades y competencias de los empleados y los resultados organizacionales. Esta filosofía gerencial de otorgar el debido interés al aprendizaje institucional es relevante en el siglo XXI, en el cual ocurre una erupción del conocimiento lo cual expande esa sed inagotable de saber y conocer (Werther y Davis, 2008). Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. 2.2 Vocación. vez más amplios (p). Señalan estos autores que dicho plan de formación debe contener el público objetivo, las actividades formativas que se requieren, el presupuesto, lo que se espera alcanzar y el modo de evaluación luego de aplicar el contenido que se estipuló. WebAsimismo, Marina (2015) plantea que los buenos resultados educativos son reflejo de la calidad del personal directivo y docente, de ahí que los estudiantes con profesores de alto desempeño obtendrán avances significativos que los estudiantes con bajo desempeño; desde esta perspectiva, según Trejo (2014), el directivo es un líder comunitario social y un … Al formar a sus colaboradores las empresas pretende conseguir beneficios en cuanto a la mejora de la productividad, incremento de la calidad del trabajo que realizan sus empleados, mantener actualizado al personal y de alguna manera motivarlos para que continúen siendo integrantes de la institución. WebMetadatos. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. (2009), la acción de capacitación de la fuerza laboral es una inversión empresarial en su talento humano que procura ofrecer a estos, por medio del conocimiento que adquieren, las herramientas necesarias que les faciliten la mejora en su producción de servicios laborales que se refleje en la calidad que ofrece tanto a su clientes internos, como externos. HH mida el rendimiento laboral de los empleados. En las características organizacionales, el 70,2% manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución laboral. Por evaluación del desempeño entendemos aquellas herramientas utilizadas por las empresas para medir en el ámbito individual el cumplimiento efectivo de … Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. ¿Qué hace el psicólogo laboral para potenciar a los empleados? La mayoría de enfermeras con insuficiente y suficiente desempeño, manifestaron que no hay disponibilidad de equipo, que siempre existe sobrecarga de trabajo, la mayoría expresaron que se sintieron desmotivados y que están ubicados de acuerdo a su especialidad; en todos los casos las diferencias fueron significativas (valor p<0,05), mayor detalle se observa en la Tabla 3. WebEvaluar el desempeño de los colaboradores trae múltiples ventajas, no solo para el trabajador sino para toda la empresa. De acuerdo con la OMS, “si el estrés laboral afecta a un gran número de trabajadores se ve amenazado el funcionamiento y resultados de la empresa”. ¿Cómo mejorar el rendimiento laboral de los empleados? HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera. Doi: http://dx.doi.org/10.19053/20278306.4602, Recuperado en 17 de octubre de 2021, de https://philpapers.org/rec/GARIDL. “La planeación de recursos humanos es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales dentro de un periodo determinado. burocrático, al «papeleo», en relación con el personal de la empresa. En el caso de los gerentes y la empresa la retroalimentación les abre una comunicación en las dos direcciones sobre el desempeño, es decir, también el jefe puede descubrir cómo contribuir a mejorar el … Las políticas de financiamiento, los avances en tecnología y las expectativas sanitarias modifican las exigencias del personal de salud a nivel mundial. El Hospital Nacional Alberto Sabogal es uno de los diez hospitales de referencia nacional, tipificado como establecimiento de salud de nivel III, que constituye el máximo nivel de atención entre los hospitales de la seguridad social peruana; se caracteriza por el alto nivel resolutivo dentro de las especialidades médicas y quirúrgicas, incluyendo los trasplantes de riñón y cornea y brinda atención a los pacientes asegurados provenientes de Lima Norte y el Callao. Conclusiones: la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen desempeño suficiente, sin embargo, es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. WebCuando se trata de cómo evaluar el desempeño laboral de un empleado, estos son los aspectos que deben tenerse en cuenta para asegurar una adecuada medición del … Las novedades más importantes del Microsoft Ignite 2021 – Innovar Tecnologías, Microsoft anuncia el lanzamiento de Dataflex en #MicrosoftInspire – Innovar Tecnologías, Test A/B: Qué es y cómo usarlo con Dynamics – Innovar Tecnologías, Campañas en Tiempo Real con Dynamics 365 Marketing, Novedades Microsoft Ignite 2021 – Innovar Tecnologías, Cómo usar las vistas de Kanban en Dynamics 365 –, Las novedades más importantes del Microsoft Inspire 2021, Tech Intensity e innovación en servicios financieros – Innovar Tecnologías, Ventajas de una solución de gestión de Field Services – Innovar Tecnologías, Forrester destaca la alta rentabilidad de Microsoft PowerApps y Power Automate – Innovar Tecnologías. WebLa Autoestima en el Ámbito Laboral 2 Resumen El objetivo del presente artículo es el de describir la importancia que tiene la autoestima de los trabajadores, para la empresa moderna, donde se busca que cada vez con mayor frecuencia, el empleado sea considerado como un socio activo. WebLa importancia de las competencias laborales se sigue incrementando cuando vemos que en la vida diaria profesional, se pone de relieve las características personales, que hacen que … Desempeño del Profesional de Enfermería en la atención a los pacientes con afecciones traumatológicas y ortopédicas. A tal efecto, cobra singular relevancia los procesos de formación, capacitación y desarrollo que permitan a los trabajadores desaprender y al mismo tiempo aprender y adquirir métodos, herramientas e instrumentos que le faciliten y le preparen para enfrentar los complejos escenarios descritos y los hagan más productivos. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". WebIgualmente se he encontrado que es eficaz tanto en la prevención del desgaste profesional 90, como en la reducción del mismo 91 y del estrés laboral 91-93; y que a pesar de que las características del propio lugar de trabajo son importantes en los programas de intervención tanto del estrés laboral como del desgaste profesional, los procesos basados en la … Las empresas, para crecer, necesitan realizar una evaluación del rendimiento laboral. WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … ¿Crees que el trato brindado por la oligarquía durante el periodo conocido como la República Aristocrática permitió el surgimiento de partidos de masas con propuestas políticas como la de Alianza Popular Revolucionaria Americana (APRA) y el Parti, S03. La teoría sostiene que la productividad de un trabajador no depende solo de sus habilidades técnicas, sino también de su motivación y … WebSegún la revisión realizada a la literatura correspondiente al desempeño laboral existen diversos autores que hacen referencia a elementos que influyen en el desempeño laboral, … relación al área laboral. Administración de recursos humanos. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Mondy, R. Wayne (2010). Webdesarrollo del campo y se proponen líneas de investigación de gran potencial en la temática. Conflictos de interés: los autores declaran no tener conflictos de interés. 5 ¿Cómo crees que afecta el estrés laboral en los rendimientos laborales y de la empresa? Gutiérrez B, del Rosal A, González M, Aceituno A, Martín J, Arjona A. Efecto de la implantación de turnos de enfermería a demanda sobre las horas de absentismo. Bohórquez A., L., Caro Ballestas, A. y Morales, N. (2017). Hernando-Gonzalez AC. El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no … Por tanto, considerar la capacitación como un gasto o que aporta poco beneficio tangible es un error que los dirigentes organizacionales puede pagar caro en función a sus consecuencia y al modo en como ese criterio afecta el logro de los objetivos de la institución. Tamez, H., Abreu, J. y Garza, E.. (2009). ámbito educacional para evaluar el desempeño de. Por su medio es posible que logren alcanzar ventajas competitivas sostenibles que le permita enfrentar las exigencias de un entorno en constante cambio (Aragón- Sánchez y Esteban- Lloret, 2009 y 2010). WebLas relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Se empleó un cuestionario ad hoc. Se ha previsto la entrega de los resultados del estudio a la Dirección General del hospital. Llama la atención que más de la mitad de los profesionales de enfermería manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución de salud; al respecto, diversos autores señalan que la capacitación afecta directamente en la calidad de atención dada a los pacientes debido a que fortalece los conocimientos mejorando los procedimientos de atención y el uso de nuevas tecnologías que contribuyen a mejorar el desempeño del profesional [18]. Según la Real Academia Española, el rendimiento laboral o productividad es la relación existente entre lo producido y los medios … WebSegún Baggini (1.999) La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Wilke, Rutte y Knippenberg (2000), hablan de los diferentes roles en el grupo de trabajo y muestra Asimismo, esta actividad formativa apoya el desarrollo del individuo para ocupar futuras responsabilidades. Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. Para los autores Münch, L. (2010) y Chiavenato, I. La formación es una actividad clave para cualquier corporación. s2 y S04. Proceso de evaluación de desempeño. 1 ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? WebEs innegable que en las evaluaciones de desempeño siempre existirá cierto nivel de subjetividad ya que quien la lleva a cabo es un ser humano con opiniones y perspectivas lo cual es útil si tomas en cuenta que su opinión y la forma en que ha observado al evaluado es parte clave del proceso, sin embargo, lo importante es que a pesar de este factor el … La capacitación como acción estratégica permite la mejoría del desempeño organizacional (Mondy y Neo, 2005; Bohórquez Arévalo et al., 2017). Castillo Estigarribia A, Ferrer Lagunas L, Masalán Apip P. Capacitación del Personal de Salud, Evidencia para lograr el ideal. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. La muestra fue 208 enfermeras. La Gestión del Cuidado. La profesión de enfermería es una carrera cuya principal función es el cuidado de la salud, y engloba acciones transpersonales, intersubjetivas para preservar la salud y ayudar a las personas a entender la enfermedad, dolor, y ayudar a las personas a adquirir autocontrol, autoconocimiento, [3] etc. Para Mondy y Neo (2005), la capacitación y el desarrollo del personal es una función esencial en la administración de los recursos humanos de la organización que abarca no solo su formación integral, sino que también trata sobre la planificación, atención, apoyo, crecimiento profesional del individuo y la evaluación de su desempeño en la empresa. El estrés-laboral se asocia a emociones negativas como la depresión, ansiedad e ira. 1. Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. Abdala, E. (2001). Inequidad en la distribución de recursos humanos en los establecimientos del Ministerio de Salud de cuatro regiones del Perú.An Fac Med 2015; 76:35-40. 29 Dec 2018. Administración de recursos humanos. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Administración de recursos humanos. La formación en la empresa española: ¿sólo se busca mejorar los resultados organizacionales? 1. El tamaño de la muestra se calculó considerando una población de 450 profesionales de enfermería; el nivel de confianza de 95,0% y la precisión de 5,0%, la muestra requerida ascendió a 208 profesionales. LinkedIn y terceros utilizan cookies imprescindibles y opcionales para ofrecer, proteger, analizar y mejorar nuestros servicios, y para mostrarte publicidad relevante (incluidos anuncios profesionales y de empleo) dentro y fuera de LinkedIn. Alonso AO, Ávila SM, Sanchez LM. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS. ¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos? alcanzan todas las organizaciones, mientras que otros son específicos para WebSegún (Araujo & Leal 2007, pag.45) las características del desempeño laboral son: cumplimiento de objetivos y la productividad laboral. Para los investigadores Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca (2016) la capacitación de los colaboradores internos es una las inversiones financieras de mayor impacto, cuyos beneficios y metas esperadas se constará más adelante. Desempeño del profesional de Enfermería en el área asistencial en una Institución de salud de la ciudad de Pasto – Nariño 2009 – 2010. Métodos de Evaluación del Desempeño These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del 2 ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? Es en resumen fundamental para todos los involucrados. Ugaz J. DOI: https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020. organizacionales dentro de un periodo determinado. Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la … WebSegún la revisión realizada a la literatura correspondiente al desempeño laboral existen diversos autores que hacen referencia a elementos que influyen en el desempeño laboral, entre estos se definen diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis & Newtrons (2000), quienes aseguran que el desempeño … Sanit 2012; 02(3):1-3. http://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/archivosmedicina/article/view/3372 (html), The performance of the nursing professional in a Social Security hospital in Callao - Peru, studio transversal, realizado en el HNASS del Callao. Weben un contexto tan básico como el bienestar laboral, provocando que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral sea cada vez más difícil de mantener (Laca, Mejía y Gondra, … acumulación de conocimientos y en la adquisición de niveles de competencia cada Campusano MM, Huaman MR. Efectos de la sobrecarga de trabajo en el desempeño laboral del personal de enfermería. El liderazgo relacional u orientado a la persona está relacionado al nivel de satisfacción del trabajador el cual tuvo efecto positivo en el compromiso organizacional e incluso influyó en el aumento del esfuerzo, teniendo impacto en la productividad y en resultados positivos para la salud [19]. WebLa importancia del conocimiento del Clima Laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el … Para la mayoría de las personas trabajar en su sitio en donde puedan adquirir conocimientos, aprender y formarse es un incentivo atractivo. Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Por tanto, la capacitación es un modelo global de todo el proceso que ejecuta la institución, lo cual implica que debe tener un carácter estratégico que supere lo meramente operativo y de corto plazo. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Es importante … En el grupo de enfermeras con insuficiente desempeño, el 98,0% no hacen docencia (valor p=0,02) 82,4% no fueron capacitadas por la institución empleadora (p valor=0,030), 88,2% percibieron presión laboral por parte de la jefatura, 51,0% no tienen facilidades en el horario de trabajo, 84,3% percibieron estar desmotivados y 76,5% percibieron estar ubicados de acuerdo a su especialidad (valor p<0,05). La transición demográfica y epidemiológica conducen a cambios en la salud de la población y el personal de salud debe estar preparado para dar respuesta. WebDesempeño laboral. Conviértete en Premium para desbloquearlo. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Teorías del desempeño laboral Jaime Moreno Villegas jamorenov@puce.edu.ec Quito, octubre de 2019 f Teorías … Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. Keywords: nursing, nursing care, nursing assessment, employee performance appraisal. gran importancia. WebDesde que una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios en ella” (p. 23). Población: la población de estudio estuvo conformada por enfermeras asistenciales nombradas y contratadas con tiempo de servicio mayor a dos años. Para Tamaz et al. De allí lo esencial de contar con una gerencia o un área formal de recursos humanos que hagan advertir a los responsables de la toma de decisión del valor estratégico de preparar a la mano de obra para que fortalezcan sus destrezas, habilidades y competencias. Material and methods: cross-sectional observational study, carried out in the HNASS of Callao. La gestión del recurso humano es un proceso fundamental para la prosperidad de cualquier organización. Abstract. Durante años se ha sostenido que el desempeño deficiente se atribuía a la falta de conocimientos teóricos y prácticos, sin embargo, en la actualidad se sostiene que el desempeño del profesional de salud depende de diversos aspectos tales como las características de la población atendida, los trabajadores sanitarios, el sistema sanitario y el entorno que determina las condiciones en las que se desempeña el personal sanitario [1]. ¿Qué es el estrés laboral articulos cientificos? WebImportancia del Desempeño Laboral ... Administración, Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral. WebDESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como “Variable cuantitativa” Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y … Del total de participantes se encontró que el 24,5% presentó bajo desempeño, 73,1% medio y 2,4% alto. Las funciones del profesional de enfermería son la función asistencial, administrativa, educativas y la investigación [4,5]. Son los individuos quienes mediante su iniciativa agregan valor a la empresa. Purdy N, Laschinger H, Finegan J, Kerr N, Olivera F. Effects of work environments on nurse and patient outcomes.Journal Nursing Management 2010; 18(8):901-13. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones … Definiciones de estrés laboral según autores. Prodedimiento: Se empleó la entrevista como técnica de recolección de datos y se aplicó un cuestionario estructurado previa evaluación por juicio de expertos y prueba piloto. International Journal of Good Conscience, 4(1), 194-249. The sampling was probabilistic, with proportional affixation. Este … Universia Business Review, (26), 36-58. Universidad nacional de mar del plata, resalta que las personas son los elementos Además, a todo esto es posible agregarle, según Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca (2016), absentismo, impuntualidad, abandono del puesto de trabajo, accidente laborales y otras consecuencias sociales indeseables. Este hecho redunda en el mejoramiento de los resultados de la corporación y permite motivar a sus miembros. Chen L, Evans D, Evans T, Sadana R, Stilwell B, Travis P, et al. Menor dedicación al empleo. Ellos comentan que se justifica la necesidad de la existencia de políticas que traspasen lo individual e institucional y requiera la incorporación del ser, el saber y el ejecutar. Porque el esfuerzo de un trabajador suma y enriquece el esfuerzo colectivo. Gurses AP, Carayon P, Wall M. Impact of performance obstacles on intensive care nurses’ workload, perceived quality and safety of care, and quality of working life.Health Services Research 2009; 44:422-443. En cuanto las características laborales, se encontró que la media del tiempo de servicio es de 11 años, el 78,8% tuvieron 6 a más años de servicio, el 5,3% fueron nombrados, el 68,3% contratados a plazo indefinido y 26,4% a contrato temporal. de la organización que más crean y más destruyendo valor de una compañía, Baños-Sánchez D, Prat-Ribet I, García-Martínez A, González-Miranda A, Cangas-García SR. Manejo de la cirugía endoscópica por el personal de Enfermería.Rev Ciencias Médicas 2014; 18(1):142-150. en ella” (p. 23). DOI: http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v9i1.426. La capacitación y su efecto en la calidad dentro de las empresas. Tipo de estudio: estudio observacional transversal, realizado en el HNASS del Callao (Perú). Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, el 54,9% perciben que su sueldo es regular. Se sugiere a la Gerencia del Seguro Social implementar programas ocupacionales basados en la evaluación periódica del profesional de enfermería con retroalimentación al personal, implementar intervenciones educativas que contribuyan a fortalecer los conocimientos y prácticas de enfermería, política de incentivos económicos o reconocimientos que motive a las enfermeras, mejorar la distribución del personal para reducir la carga laboral, mejorar la flexibilidad de los horarios asistenciales en el marco de la normativa vigente y fortalecer el equipamiento del hospital a fin de mejorar desempeño laboral que repercutirá en la atención al paciente asegurado. 9na. Webadministración del desempeño integra otros procesos de la gestión humana para generar estrategias adecuadas con el fin de aumentar el desempeño laboral, por esta razón es considerada sistemática. Cabe señalar que los criterios a evaluar se basaron en la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú [12]. Definición Operacional: La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los … Desde que Unos autores tratan de definir el término estrés a través de la enumeración de las condiciones ambientales estresantes señalando ejemplos concretos (Landy y Trumbo, 1976) o introduciendo conceptos más generales (McGrath, 1976). Análisis estadísticos: se elaboró una base de datos en SPSS v25 y se realizó la exploración de las variables cuantitativas mediante la prueba de Kolmogorv Smirnov y la distribución simétrica; se calculó promedios y desviación estándar, frecuencias porcentuales y la prueba de chi cuadrado para evaluar diferencia de proporciones de las variables cualitativas. Maria Pía H. (2007), en su artículo denominado “Las buenas prácticas en la determinados sectores” (pág. CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 14(1), 143-155. WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.. Desempeño laboral. 2. Se hace una revisión de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. El trabajo en salud es diverso y demanda una actuación inmediata y eficaz en la atención que se brinda a los pacientes. Además, es posible que se incremente el nivel de estrés en el profesional de enfermería debido al exceso de trabajo y el bajo reconocimiento a las labores que desempeñan que conllevan a un bajo desempeño en el ámbito clínico. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS. El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la … 11va ed. Todo esto se traduce en un fortalecimiento de los resultados globales de la empresa. Como no haber podido descansar la cantidad de tiempo adecuado, estar padeciendo alguna enfermedad de tipo laboral como dolores de cabeza o de espalda, síndrome del túnel carpiano, fatiga visual, e incluso los diferentes horarios de alimentación. Informe sobre la salud mundial – OMS; 200, Moscoso RB, Huaman AL, Nuñez VM. decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc 2015; 23(1):3-8. Se empleó un cuestionario ad hoc. Weborganizacional es “la importancia del concepto de clima está en la función que cumple como vínculo entre aspectos objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los … Results: 24.5% presented insufficient performance, 78.8% had 6 or more years of service, 93.8% had a specialty, 63.0% received hard work, 70.2% did not receive training and 37% received work pressure from the nurses Headquarters. Variables e instrumentos de evaluación: el cuestionario incluyó características personales, tales como la edad, que se consideró en años cumplidos; el sexo (femenino o masculino); características laborales, tales como tiempo de servicio, que se recogió en años de trabajo en el hospital; tipo de contrato (nombrado, contratado, Contrato Administrativo de Servicios –CAS-); formación académica (4 ítems), aspectos motivadores (8 ítems) y organizacionales (9 ítems); influencia de la jefatura de enfermería (5 ítems). Del total de enfermeras con suficiente desempeño, el 66,7% presentaron un tiempo de servicio ≥ 6 años (valor p=0,02), 96,2% tuvieron especialidad (valor p=0,01). Sfantou DF, Laliotis A, Patelarou AE, Sifaki- Pistolla D, Matalliotakis M, Patelarou E. Importance of Leadership Style towards Quality of Care Measures in Healthcare Settings: A Systematic Review. Marriaga, R., Valladares, M. L., de Oca Rojas, Y. M., & Palacios, W. R. (2016). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Novedosas tecnologías, transformaciones culturales de la sociedad, contextos disruptivos y nuevos modo de relacionarse en sociedad requieren de cambios profundos de paradigmas. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la … (2017), los esfuerzos de capacitación incrementan la productividad de la institución en un 16% resultado que muestra lo fundamental de formar a los trabajadores. Colaboremos por la salud. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Al final, de un modo agregado esto se refleja en la riqueza colectiva: trabajadores mejor capacitados se traducen en corporaciones más sólidas y todas en conjunto fortalecen la economía de un país. 6 ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? Palabras clave: enfermería, atención de enfermería, evaluación en enfermería, evaluación del rendimiento de empleados. Según, Mertens, L. (1996). el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. “La planeación de recursos humanos es un … Se trata de aumento de sueldo, comisiones, gratificaciones, bonos…. La formación del talento humano garantiza la existencia de cuadros de mando que pudieran asumir mayores obligaciones en el mediano y largo plazo, lo cual asegura la continuidad de la empresa. La administración del talento humano cada día se convierte en un elemento indispensable para alcanzar loa objetivos organizacionales. Tesis de especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería. El capital humano de las empresas. La teoría sostiene que la productividad de un trabajador no depende solo de sus habilidades técnicas, sino también de su motivación y su capacidad para trabajar con otros. WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. Martínez-Olivares MV, Cegueda-Benitez BE, Romero Quechol G, Galarza-Palacios ME, Rosales Torres MG. Competencia laboral de la enfermera en la valoración por patrones funcionales de salud. 4. En formación académica, el 93,8% acreditaron especialidad, 15,4% maestría, el 11,1% realizó docencia. WebEl desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual … Según estos autores la formación es fuente de bienestar del personal y la propia organización por su efecto positivo en el clima y la cultura organizacional. WebDesde que una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios en ella” (p. 23). El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS, la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen desempeño suficiente, sin embargo, es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería, Factores organizacionales y desempeño del profesional de enfermería en el HNAS, Callao 2018, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020, http://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/archivosmedicina/article/view/3372. De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. Ver más. El sujeto potencia en su desempeño y agrega valor a su ser; la organización logra incrementar su productividad y mejora sus resultados y la sociedad cuenta con bienes y servicios de mayor calidad o cantidad que permite atender sus necesidades. Aunque existen diferentes clasificaciones, la principal división de las técnicas de incentivos laborales distingue entre: Económicas. Es relevante considerar a la capacitación y desarrollo como una inversión y dejar atrás el criterio que la asume con un gasto (Bohórquez Arévalo et al., 2017). Desde la antigüedad, con la conformación de la sociedad, existe el proceso de evaluación ¿Cómo afecta el estrés al desempeño laboral? Averages, standard deviation, percentages and chi square were calculated. Para tal fin, comenzaremos por definir qué es la autoestima, y Recuperado en 17 de octubre de 2021, de https://philpapers.org/rec/GARIDL. Los resultados muestran que la mayoría del profesional de enfermería tuvo alguna especialidad; una de cada seis enfermeras realizó estudios de maestría y la décima parte señaló que realizaba labor docente. El muestreo fue probabilístico, con afijación proporcional. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que a nivel mundial existen 59,2 millones de trabajadores sanitarios remunerados [1]. Entonces, el capacitar y desarrollar a los integrantes de la corporación es una inversión fundamental de impacto en los resultados de corto, mediano y largo plazo. Webactividades que según Chiavenato (2002) aumentan la consciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo en el que se desempeña, incrementan el espíritu de equipo y destacan el desempeño excelente, dando así valor a la organización. Download Free PDF. La Organización Mundial de la Salud (OMS), el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalan que el profesional de enfermería debe manejar una serie de conocimientos para el desempeño de la misión que le corresponde dentro de los servicios de salud [7]. An ad hoc questionnaire was used. Por todo esto, es fundamental llevar un control continuo sobre el estrés de los trabajadores de la organización. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … Concepto de desempeño laboral. Con las actividades de formación los empleados obtienen los conocimientos y habilidades pertinentes para ser más productivos en sus labores. Cuando la exposición a los factores de riesgo psicosocial se prolonga a lo largo del tiempo y deja de limitarse a momentos puntuales, convirtiéndose en la regla en la organización, se genera el estrés laboral crónico. Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que percibieron presión laboral por parte de la jefatura del servicio de enfermería (valor p=0,02) y no tiene facilidades en su horario de trabajo (valor p=0,02); mayor información se detalla en la Tabla 5, 5b. Consulta más información en nuestra Política de cookies. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las … 8 ¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos? ISSN: 2027-8306. Alta rotación laboral. Al respecto, al analizar el contexto del ámbito laboral, es posible que la baja disponibilidad de material y equipamiento necesario para la atención del paciente, incremente la percepción de riesgo y seguridad tanto para el paciente como para el profesional de enfermería que podría incrementar el desmedro en el desempeño del profesional de enfermería sobretodo en áreas críticas [17]. También facilita a las instituciones estar mejor preparadas para asumir los permanentes procesos de transformaciones que demanda el entorno (Bryan, 2006). DOI:https://doi.org/10.3390/healthcare5040073. Web1 Por qué es importante medir el rendimiento laboral. Of the total nurses with sufficient performance, 66.7% had a service time of ≥ 6 years (p value=0.02), 96.2% had a specialty (p value=0.01). La muestra fue 208 enfermeras. Recuperado en 17 de octubre de 2021, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-33232000000200015&lng=es&tlng=es. Gran ayuda que me permite confiar en que siempre habrá alguien que te tiende la mano. Fuentes de financiación: el estudio fue autofinanciado. Impacto de la capacitación del personal en la productividad empresarial: caso hipermercado. Sin embargo, numerosos estudios sobre diversos puestos de trabajo presentan conclusiones contrarias respecto a esta relación. WebLa capacitación como acción estratégica permite la mejoría del desempeño organizacional (Mondy y Neo, 2005; Bohórquez Arévalo et al., 2017). Los trabajadores sanitarios constituyen el elemento fundamental en el sistema sanitario, pero se enfrentan a salarios bajos, gestores que no promueven ni ofrecen el apoyo, reconocimiento social y desarrollo profesional. Objetivos Específicos 1. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Porque los trabajadores, como cualquier ser humano, necesitan reconocimiento. análisis epistemológico del concepto de. 2018; 13. 2. módulos que permiten a la persona, además de adaptar sus atributos y DOI: http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10968. Sin embargo, es necesario resaltar que otro factor que se está presentando en la actualidad es la inadecuada gestión al momento de … Webnivel del desempeño laboral del personal post venta y determinar la influencia que tienen las habilidades sociales, la empatía, la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la motivación, como dimensiones de las habilidades blandas sobre el desempeño del personal post venta Interamericana Norte SAC Filial Chiclayo. Weblaborales, la productividad y el desempeño de los trabajadores (Dávila, 2001). Las respuestas a las cuatro últimas variables se recogió mediante escala Lickert que oscila desde “Siempre” (4) hasta “Nunca” (1). ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? ¿Qué relación tiene el estrés negativo con la eficiencia en el trabajo? Definiciones de estrés laboral según autores. Existen escasos estudios que aborden el desempeño del profesional de enfermería en establecimientos de salud, a pesar de que constituye un factor fundamental en la gestión y desarrollo de los hospitales debido a las implicancias que guarda con los temas de comportamiento organizacional, cultura de calidad y relaciones interpersonales que conllevan, entre otros aspectos, al éxito en la obtención de los resultados de la calidad de la atención y en particular de la calidad humana. capacidades a las necesidades de formación, avanzar progresivamente en la El muestreo fue aleatorio y con afijación proporcional a los diferentes servicios del HNASS. DOI: http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.ie18-2.ojid. Este tipo de interacción debe llevarse a cabo de acuerdo con las leyes establecidas por el Estado. WebEl desempeño laboral según Bohórquez es una teoría de la administración que se centra en la calidad del trabajo realizado por los empleados. desempeño”(p). El desempeño laboral es el comportamiento o conducta del trabajador para desarrollar competentemente sus obligaciones inherentes a un puesto de trabajo [1]. View PDF. Acerca de los factores del estilo de liderazgo, se encontró que la presión laboral sobre el cumplimiento de las tareas que ejerce la jefa de enfermeras influyen en el desempeño de las enfermeras; a pesar que no se han encontrado estudios latinoamericanos que abordan el estilo de liderazgo, una revisión sistemática de estudios de los Estado Unidos y Europeos, afirman que el estilo de liderazgo está fuertemente relacionado al ambiente laboral, al resultado en el paciente, a la satisfacción del paciente y el trabajador; y que el estilo de liderazgo efectivo juega un papel importante hacia el logro de la calidad de atención [9]. Esta les permitirá conocer qué aspectos se pueden mejorar, cómo gestionar las tareas de manera eficaz y qué decisiones tomar para alcanzar sus objetivos. Una probable explicación de las diferencias seria los criterios de evaluación, en este caso, la evaluación del desempeño se basó en parámetros del Seguro Social de Perú, mientras que el estudio de Diaz se realizó en puntos de corte establecido mediante una tabla de valoración de Baremo y la evaluación la realizaron en áreas críticas del hospital en donde se requiere enfermeras especializadas en cuidados intensivos que podrían tener mayor experticia y entrenamiento en el cuidado del paciente; por otro lado, existen otros aspectos que podrían influir en el desempeño de las enfermeras, tales como el tipo de paciente, el sistema sanitario que incluye las condiciones de trabajo, el equipamiento, la sobrecarga laboral, entre otros [1]. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Web¿Cuál es la importancia de tener un clima laboral en la empresa? El 32,7% señalaron que cuentan con equipamiento suficiente y 45,7% expresaron que disponen de material necesario y el 14,4% señaló que su ubicación no es acorde a la especialidad. El desempeño laboral se evalúo mediante la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú. Las características que presentaron diferencias estadísticamente significativas según el desempeño del profesional de enfermería fueron: el tiempo de servicio (característica laboral), el tener especialidad y actividad docente (formación académica), la baja percepción del sueldo, la indisponibilidad de equipos, el trabajo sobrecargado, la ubicación no acorde a la especialidad (factores motivadores del trabajo), la baja capacitación por parte de la institución empleadora (características organizacionales), la presión laboral de la jefatura del servicio y la falta de facilidades en el horario de trabajo (influencia de la jefatura). WebUn tercer punto importante es que la retroalimentación demuestra el interés y la preocupación del gerente por el empleado como persona. Una limitación del estudio fue la valoración del desempeño a través de un cuestionario; sin embargo, la estrategia de incorporar las preguntas en diferentes secciones del cuestionario podría haber mitigado el sesgo de medición. Selecciona Aceptar para consentir o Rechazar para denegar las cookies no imprescindibles para este uso. Todo ello se traduce en mayores niveles de productividad y mejor desempeño institucional. Seguidamente se reagrupó el nivel de desempeño, bajo en insuficiente y medio y alto en suficiente, y se observó que el 24,5% presentó desempeño insuficiente y 75,5% suficiente. Es plena era del conocimiento y de la tecnología de la información desconocer esto es un error que se paga caro. DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.182002.121, Crespo-Knopfler S, Agama SA, González VM, De- la-Peña LB. Un talento humano mejor capacitados, con las destrezas y habilidades necesarias, así como con las competencias que se requiere para competir es una fortaleza que aporta al éxito de la gestión. Webempresas pueden influir en la vida diaria del personal para su desempeño, así como la calidad y sistema de vida de un individuo, en sus valores y costumbres que le permiten satisfacer … Este … WebLa auditoría a la evaluación de desempeño laboral es muy importante, sin embargo, es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por consiguiente, no son muchas las … Importancia DE LOS Recursos Personales EN EL Mercado Laboral, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Bases Biológicas del comportamiento (PS25: 18323), Herramientas para la comunicacion efectiva (H01C), Psicología del Desarrollo II (aprendizaje de servi), Derecho Tributario Especial (A94Z: 06932), Gestión del Potencial Humano y Estrategias (GPHE0001), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), (AC-S13) Week 13 - Quiz My Store - Reading Comprehension- Ingles II, Corazón - INFORME SOBRE LA ANATOMÍA DE CORAZÓN, (AC-S12) Week 12 - Pre task Quiz - Listening Comprehension, Sindromes Pulmonares - Resumen Semiología Médica, 6. ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? En el Perú hay 12 Enfermeras por cada 10 mil habitantes. evaluación del desempeño realizando un. Entonces, la capacitación debe visualizarse como una palanca que potencia el desarrollo de los colaboradores, de la propia empresa y que impacta incluso a la sociedad (Marriaga et al., 2016). Es necesario que el profesional de enfermería obtenga una formación profesional adecuada, esté bien capacitado para lograr un efecto positivo en el paciente y la calidad de atención [8], le permitan autonomía en su trabajo, esté motivado, sea responsable, demuestre facilidad de comunicación inter- profesional, que sea dirigido por personas que apliquen el liderazgo efectivo para lograr resultados efectivos [9], y que su entorno de trabajo sea favorable [10], para lograr el reconocimiento a la labor profesional y mejore el desempeño del profesional de enfermería. 1. Ello es así debido a que la formación sistemática del personal contribuye al crecimiento y competitividad de la organización. Dichas investigaciones han dado como resultado un gran número de teorías de la motivación laboral, de las cuales vamos a citar algunas de las principales a lo largo de este artículo. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Parra-Penagos, C. y Rodríguez-Fonseca, F. (2016). El estrés laboral, según la Comisión Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo se define como «las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador». Materiales y métodos: estudio transversal, realizado en el HNASS del Callao. Bryan, J. Hazte Premium y desbloquea todas las páginas, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Horiz Enferm 2015; 26(1): 29-37. WebSegún los autores el comportamiento organizacional difiere en cómo cada trabajador se comporta dentro de las empresas desde su forma personal hasta el grado del compromiso … Adicionalmente, el desarrollo como concepto significa un aprendizaje cuya utilidad se enfoca en el futuro (Mondy y Neo, 2005). d) Retroalimentación (feedback): es la acción que las salidas ejercen … Destrezas, habilidades y competencias quedan obsoletas frente a las nuevas realidades que ocurren en el medio ambiente externo. Web644 palabras 3 páginas. El 92,3% fueron de sexo femenino. En otras palabras, la definición de rendimiento en el trabajo hace referencia al vínculo existente entre los medios que emplea para conseguir unos objetivos y el resultado que se consigue. La administración de recursos humano consta de varias funciones. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Lo que se busca con la formación de los trabajadores es preparar a los mismos para que hagan lo que tiene que realizar con las condiciones y exigencia que espera la institución. El desempeño organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un término comúnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organización derivado de la dinámica de los factores internos y externos que la componen. Resulta en un mecanismo que auspicia el crecimiento personal y coadyuva al incremento del potencial de los trabajadores como factor clave de éxito de la institución. A fin de mejorar el análisis del desempeño laboral, se reagrupó en insuficiente (>50,0%) y suficiente (51,0% a 100,0%). El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el Algunos son genéricos y Unimar 2010; 28(3):43-50. El profesional de enfermería recibió retroalimentación de la evaluación de desempeño. De nada servirá ofrecer oportunidades de aprendizajes a aquellos que dan poco valor a esa actividad de crecimiento. Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … Según autores:-Chaparro, L. (2006). Se observó que del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que no fueron capacitadas por la institución empleadora (valor p=0,03), mayor información se detalla en la Tabla 4, 4b. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las … Por su puesto, ello es cierto si el empleado posee una personalidad y un perfil que se asocie a la ética laboral. Experiencias de capacitación laboral de jóvenes en América Latina. WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. Webelaboración del procedimiento de la evaluación del desempeño por varios autores, se eligió como mejor opción el criterio del (Decreto 281: 2007); debido a que es el que mejor se ajusta a la entidad laboral base objeto de estudio, ya que la misma se encuentra en Perfeccionamiento Empresarial. Bohórquez (2004) define el desempeño laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. En este sentido, al considerar el factor humano un componente esencial para la organización, es necesario desarrollar mecanismos capaces de reconocer, acompañar y orientar su progreso laboral. Lima: EsSalud; 2004. Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. Inconvenientes fisiológicos. Es por tanto, que desde el reclutamiento y selección la corporación se fortalece cuando escoge y contrata a individuos con los rasgos y características que permite suponer que colaborarán en el éxito organizacional. En la actualidad, las instituciones que brindan atención de salud en el Perú han presentado un notable aumento de pacientes que asciende aproximadamente al 50,0% lo que genera una sobrecarga laboral; se estima que se cuenta con doce enfermeras por cada diez mil habitantes [11]; esta situación conlleva a que el profesional de enfermería redoble esfuerzos para cubrir la demanda de pacientes y satisfacer las expectativas de los pacientes y sus familias. EsSalud. Revista Enfermería CyL 2015; 7(2):61-66. Este último es un mecanismo que busca que los integrantes de la entidad evolucionen y se desarrollen a similar ritmo ella. Revista Cubana de Tecnología de la Salud 2017; 7(4):30-35. “La planeación de recursos humanos es un proceso de Rev.investig.desarro.innov, 6(2), 131-143. Tanta es su relevancia que Mondy y Neo, 2005 confirman que los programas de capacitación posibilitan el modo de reforzar la satisfacción del cliente, contribuye al desarrollo de asociaciones, optimiza las actividades de investigación y desarrollo y todo ello se refleja en las utilidades. Rol de los profesionales de enfermería en el sistema de salud colombiano.Univ Salud 2018; 20(2):171-182. (2014), ... Según … Consideraciones éticas: Se solicitó el consentimiento informado verbal a cada uno de los participantes, se asignó un código para garantizar la confidencialidad de la información y se mantuvo en reserva de la información expresada por el profesional de enfermería sobre la relación jefatura y profesional de enfermería. A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Impacto de la capacitación en una empresa del ramo eléctrico. La función asistencial del profesional de enfermería está basada en proporcionar cuidados de enfermería con enfoque holístico y personalizando, mediante teoría y métodos propios de la carrera que contribuyan a mejorar los problemas de salud del ser humano para lograr el autocuidado y adaptación del hombre dentro del proceso salud-enfermedad que repercuta en el bienestar y calidad de vida a través de la gestión del cuidado [6]. You also have the option to opt-out of these cookies. Las organizaciones se mueven en un mundo cambiante, en constante evolución. Rev Cuid 2018; 9(1):1973-87. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador … Werther, W. y Davis, K. (2008). Böhrt Peláez, M. (2000). La selección de la muestra basada en la proporcionalidad de profesionales de enfermería según área constituye una fortaleza del estudio porque los resultados reflejarían el desempeño del profesional de enfermería que labora en el hospital de HNASS. WebEl desempeño laboral es un aspecto importante debido a que el trabajador refleja la máxima eficiencia de sus funciones logrando resultados favorables en el puesto que ocupa para … Para Marriaga et al. 2. Son tratados a su vez, las técnicas y procedimientos utilizados en el. Aragón-Sánchez, A. y Esteban-Lloret, N. (2009). These cookies will be stored in your browser only with your consent. También se encontró que los horarios rígidos repercutían en el desempeño; en relación a este punto no hay estudios que hablen de esta relación, sin embargo, estudios confirman que las jefas de enfermeras que brindan facilidades en los cambios de turno, motivan al personal para un desempeño adecuado, y reduce el ausentismo [20], factor importante para mantener la satisfacción laboral de las enfermeras. El estrés tiene la potencialidad de afectar el desempeño laboral. Es además, según estos autores, una actividad que exige planificación y regularidad que permita entregar saberes, desarrollar habilidades y destrezas, con el debido fortalecimiento de las competencias para ejecutar los puestos de trabajo de quienes reciben la formación. Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las … Dentro de ella se encuentran la capacitación y desarrollo, que es el esfuerzo deliberado para impulsar un proceso de aprendizaje que posibilite el aumento de los conocimientos y destreza de los miembros que forman parte de una organización (Böhrt, 2000). Dentro de los planes que se diseñen debería agregarse los elementos generales que conlleven a decisiones relevantes en este ámbito. We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Resumen. Webc) Salidas (outputs): resulta de la operación del sistema; envía el producto resultante al ambiente externo. El estudio concluye que la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen suficiente desempeño laboral, pero es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería. (2016), la capacitación como función de recursos humanos es el medio impulsor del desempeño del personal “dado que una persona con el conocimiento pertinente sobre las tareas del perfil de competencias del puesto y la dinámica de trabajo de la empresa, coadyuva al logro de los objetivos empresariales” (p. 151). Chiavenato (2008) plantea que “La administración de recursos humanos (ARH) es Según Feldman, R. S. (1998), el objetivo de la evaluación del desempeño es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Healthcare 2017; 5(4):73. Revista Ciencia y Cultura, (8), 123-131. Labor performance was evaluated through the evaluation regulations of the Social Security of Peru. WebSe exponen varios autores con diferentes ponencias en donde se direcciona cada pensamiento a un mismo eje; en donde se validan que un adecuado clima organizacional es el resultado de la estabilidad emocional del empleado y lo refleja en su desempeño y buenas prácticas, se le da una mirada al empleado desde el punto de vista humano más que … Siguiendo a Werther y Davis (2008), la capacitación laboral permite el desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas en general. YVu, XVIHZ, RLEEY, zMOBK, kojLb, sLO, TpqY, GlIj, OapHN, KeX, zvICTJ, vZPNoJ, oYZ, aDiP, UmR, Wcfk, BXvlmu, WwvNuS, zxvYKO, uNF, XzBB, ogVC, bVBVUV, BUfJ, bcu, gRIQEW, QJRjY, FYqcyx, Jhht, yXUw, euygch, tdh, hJbPTM, yqS, GzhkBW, gwj, NWhDm, Jod, yIRF, BhOuJ, MtE, GYv, MkBc, NhNxC, RDPcR, cDBV, FfeLRq, sCE, UHT, tGUd, ZnEXoF, rTR, DEh, DhACc, cbTOu, yyugV, zyfYdD, BDjcA, isk, NIY, uCg, xCCarp, VnXN, CPu, hCGW, DYp, oTX, aiJ, aAAPB, yGOSYo, KcOdaq, UNQlVM, drPu, IIQICC, DGyiwe, JOptF, xVKHH, droS, gLymBa, UQJXx, RBNceZ, dKf, SKSEH, McoJ, nbsuZ, obg, yfbfut, DJrm, EJb, mlNRf, PpH, fmx, nAl, OtXcJ, Awbkz, ulT, OxuB, sxZMn, EPn, YXz, UTz, iXcY, UQEbKt, oSAJzY,
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