Algunos de los motivos relacionados a este despido se pueden referir a la raza, religión, lugar de nacimiento, sexo, o cualquier otro aspecto del . El caso es que creemos que es un despido nulo «de libro» pero ante esta situación si les indemnizan bien no querría volver a trabajar para ellos. Entiendo que ahora en mi situación se consideraría un despido nulo o debo pedir una reduccion de jornada? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Sí podría llegar a declarase nulo los despido individuales. Creo que he visto que, la empresa te lo resta del salario que dejado de percibir, entonces me lo quitan del dinero que me tienen que pagar la empresa, osea, si me tienen que abonar 52e por cada día de sueldo dejado de percibir, la empresa me resta un 70%, y me quedo con unos 15e por dia? ?puedo pedir la readmision?? ¿pierdo la posibilidad de recuperar dichas cantidades con el FOGASA por no reincorporación?. Si no es dentro de tu grupo profesional, habrá de atender a razones técnicas u organizativas. Mis dudas son ¿hay posibilidad de que se declare despido nulo? El TSJ País Vasco amplía el plazo especial de protección en caso de despido tras reincorporación de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento del art. La empres podrá optar por la indemnización. Gracias. Y si que da reflejado en algún sitio para fururas empresas para mi posible contratación? Pueden hacer esto? Más o menos: Un compañero incrimina al afectado en acciones falsas o inventadas para conseguir un despido disciplinario contra él. Negocia con la empresa. Muchas gracias. Cada vez que reclamo amenazan con despido y he pensado enviarles un burofax reclamando mis derechos, la consecuencia será el despido. Les demandé y pedí despido nulo. El 10 de diciembre de 2014 la empresa me entrega y firma una carta escueta en la que se destaca lo siguiente: «A la vista de la situación el importante y progresivo descenso de en la demanda de los que han venido siendo nuestros principales servicios, acompañada de una reducción de ingresos que puede constatarse más allá de los últimos tres trimestres consecutivos, concurren, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores causas que justifican la extinción de su contrato de trabajo. 14 de la CE «Igualdad ante la Ley» en materia de discriminación, si se consiguiera PROBAR la misma o INDICIAR con peso, para la toma en consideración de ese indicio?, ¿No podría dejar esta vulneración NULO y SIN EFECTO todo acto que vaya en contra de este derecho fundamental recogido en el Art. Eso es lo que te iba a decir. "TERCERO.- 1.-El ahora cuestionado art. Pedir ejecución de sentencia? En el juicio se demuestra que tal causa es falsa y que, además, había acoso laboral, por lo que el despido queda como nulo. Hola. Es decir, la reincorporación del trabajador al puesto de trabajo que venía desempeñando cuando se produjo el despido, en las mismas circunstancias y con las mismas condiciones y derechos laborales que tenía antes de que se produjera éste. Encima se estan dando de baja liquidando la empresa dandose por insolventes …pero los directivos tienen mas empresas gracias. Una vez que el despido ha sido declarado como nulo, el empresario tiene la obligación de readmitir de forma inmediata al trabajador despedido en la empresa y reinscribirle en la Seguridad Social. Si el día 31 te han dado de baja en la Seguridad Social, demanda por despido nulo. Buenas tardes. Gracias de antemano. Gracias. Si, entiendo que existe posibilidad de que te den la nulidad. Que pasará ahora? En cualquier caso, sin conocer el detalle de la sentencia, la semana pasada se publicaba una sentencia que sí que lo consideraba nulo. 2 tengo el maxcimo de paro ,mientras este debaja lo ke cobro semeba a kitar de mi paro ¿ho no? 7. me han montado una ere de reduccionn de jornada tengo derecoh a comer. Este media que han tomado conllevaría modificación económica en lo que a la primera demanda se refiere en cuanto las cantidades solicitadas? Ella no quiere reincorporarse. En particular, establece que: Se condenará al empresario a la inmediata readmisión del trabajador. Que acciones tendría que realizar?? También decir que la IT que estoy cubriendo sigue el día 30 que es cuando yo termino Que tipo de demanda tengo que poner? En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. Hace unos meses me despidieron de mi trabajo, grabé la conversación con mi jefe, donde dijo en repetidas ocasiones que yo cumplía con mi trabajo y había hecho lo pactado, pero que me despedía. ahora la empresa parece que ha aceptado la propuesta enviada por nuestro abogado en el día que aun no sabia de cuanto era su minuta, por eso dependiendo de como se formule su indemnización estamos en acuerdo o en desacuerdo. Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. Es decir, en el ejemplo que pones, te paga los 15 euros. Me reincorporo tras sentencia de nulidad hace casi ya un año pero como la empresa recurrió, esta no es aún firme. Una vez se haya declarado nulo el despido, el empresario deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, además de abonarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Vino con la condición de que yo le hiciese contrato indefinido y a jornada completa y ella al mes me pedía la reducción de jornada. Puedes solicitar la ejecución provisional. Mi mujer trabaja para un banco desde hace 13 años y desde hace 3 esta en reducción de jornada laboral por cuidado de un menor, acabamos de tener hace justo 1 año nuestra segunda niña y ahora tanto a mi mujer como a varias secretarias a la vez les obligan a irse a trabajar a unas islas españolas o les despiden si no se presentan alegando que hay restructuración de empresas y aquí sobra personal. Podría ser nulo por despedirme después de presentar la demanda del año pasado que se resolvió el 21 abril??? ¿ Se pueden realiza juicio por separado sin ningún perjuicio, cuando le toque a cada uno? No, salvo que exista una causa justificativa para ello. En mi opinión, solicitaría todo lo que comentas, pero depende un poco del juez. El despido ya ha sido declarado improcedente por lo que comentas, y no se si solicitasteis la nulidad, aunque con los datos que me indicas no existe causa de nulidad. A mi marido lo han despedido hace 6 días con despido disciplinario por baja productividad y falta de interés, así se refleja en su supuesta carta de despido (digo supuesta porque no le dieron copia en el momento y la copia que le mandaron por email no tiene la firma de mi marido, aparece en blanco al igual que el finiquito). el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. Antes que se realizara este juicio la empresa me despidió con un despido disciplinario en el cual alegaban que se había producido un robo que había sido el único investigado, que había pasado una noche en calabozos, y me despedían acogiéndose a dos puntos del régimen disciplinario del VI convenio de atención de personas mayores los cuales son el apropiamiento de material del puesto de trabajo y después por desconfianza o perdida de ella por parte de la empresa. Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? En este sentido, el empresario deberá cotizar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido. Hola, Le explico nuestro caso. Si presento demanda para pedir la nulidad del despido, supongo que tengo muchas posibilidades de ganar, pero el cheque que me han dado por la indemnización, lo tengo que ingresar o dejarlo sin ingresar a la espera del juicio. Llevo tres años trabajando en una empresa con contratos de tiempo determinado por circunstancias de prooducciób, con algún periodo en paro, pero siempre en estos tres años he trabajado mas de año y medio en total(casi 24 meses). Si no llegara a producirse el acuerdo, existiría la posibilidad de recurrir al juez de lo Social. Aunque existen contradictorias, el Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021 parece inclinarse por la improcedencia, y no por la nulidad. Si es el mismo motivo, exactamente, y las mismas circunstancias si. A los días me comunica la encargada que fuera afirmr una hoja de vacaciones y le dije q yo no solicité nada… intentó obligarme a firmarlas pero no las firme luego me dijo que de todas maneras no fuera a trabajar le dije que yo no podia ausentarme del trabajo ya que podrian decir que yo no fui a trabajar y yo me presente al trabajo y trabaje los dias supuestos que querian darme ellos vacaciones sin solicitar yo nada. Así no hay margen de error (aunque lo lógico y natural sería tener derecho a percibir salarios hasta la citada comunicación de la sentencia que dice que el despido es nulo). En mi caso en particular volvieron a meterme en el erte después de que yo pidiera que me dieran mi horario de media jornada porque solo me sacarían al 50% del erte pero querían que trabajara jornada completa, a esto se suma que nos hicieron trabajar estando en el erte y sin informarnos de nada y cuando preguntamos dijeron que a esos días nos lo pagaba el sepe. Tienen derecho de despedirme por esa causa? Por listesis de un centimetro , baja permanente. Esto podría recurrirse como despido nulo????? NO habiéndose llegado al primer juicio y en el acto de reconciliación del segundo despido, bajo el asesoramiento de mi abogado y con el beneplácito de la parte contraria se llegó a un acuerdo de improcedencia. A mí no me gustaría volver a trabajar con ellos, pero quiero todo lo que me corresponde. Vigente desde 08-06-2022 | Cód. Todo esto sin tener en cuenta que es discriminatorio despedir a una trabajadora embarazada sin la adecuada justificación. Saludos. Buen trabajo. Acabo de leer el artículo «Cuando el despido improcedente sale gratis», del abogado laboralista, profesor de Derecho laboral y magistrado Carlos J. Galán: https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis. He estado trabajando dos años y medio sin vacaciones, sin pagas haciendo do diez horas al día sin cobrarlas, sin que nos diese ropa de trabajo, trabajando festivos y días de convenio. – Aquél que se realice con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Se puede ampliar la demanda contra otras empresas, aunque la cuestión varía en función de si ya hay sentencia o no. Buenos días, Un grupo de trabajadores fuimos despedidos de la administración en el 2001, fuimos a juicio y en última instancia se consiguió despido nulo , nos readmitieron en el año 2006 y nos abonaron los salarios de tramitación. Además el trabajador no ostenta ni ha ostentado la representación legal o sindical de los trabajadores. Encima de quedarte en la calle con 2 hijas de 1 y 4 años, sabiendo que no es por cese,ni liquidación de negocio y sabiendo que es un despido nulo, nos parece muy injusto que solo te lleves a casa como indemnización 4000€ en el mejor de los casos, mas lo que tenga que pagar al abogado… eso o que el abogado lo ha hecho mal… Algo que nos perturba…..Cabria la posibilidad aun habiendo mandado ya cifra concreta para llegar a un acuerdo y sabiendo de primera mano que la van a aceptar… podernos echar para atrás? Motivo que es totalmente falso y la misma encargada de almacén, presente en dicha cita, me comunica que el despido es por que llevó 9 meses de baja y no cree que este al 100%. hola.el 18 de juniode este 2020 fui despedido por la empresa alegando despido disciplanario(me quede con un objeto que no era mio,es verdad),pero los hechos ocurrieron en septiembre del año pasado.Han pasado mas de 6 meses que es el tiempo en el que esa falta preescribe y he denunciado a la empresa por despido improcedente.tengo el juicio en poco mas de un mes.Que crees que pasara?? – Despido del trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada por lactancia, por hijo recién nacido hospitalizado o por guarda legal. Se reconoce que se me obligaba a trabajar más horas, pero no aumenta mi salario para el cálculo de la indemnización porque dice que es imposible calcularlo. Sobre el recurso de suplicación te recomiendo este artículo. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. – Mención especial merece el despido de la trabajadora embarazada. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Buenos días, Llevo 1 año trabajando como indefinido en una empresa del sector comercial ( Grandes superficies). En los casos especiales de nulidad objetiva, dicha nulidad tiene un carácter automático, vinculado exclusivamente a la acreditación de la propia causa y a la no consideración del despido como procedente. Soy profesora en una universidad privada. El despido nulo, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), está contemplado en el artículo 55. . no habiéndole notificado nada hasta el momento del despido. Tengo contrato por obra y servicio. Valladolid a 30 de junio de 2020 De . o de la diferencia del dinero correspondiente a lo trabajado años atrás 36mil€ frente a los 40mil€ ? Como puedo proceder? Buenos días Alejandro Mi duda es sobre un despido a una trabajadora mientras está en periodo de incapacidad temporal. Desde el 2012 me empeoraron mucho las condiciones, no solo el sueldo y después de tanto aguantar y tantas ilegalidades que cometían, decidí denunciarlas en inspección de trabajo y después de que inspección de trabajo me diese la razón en todo y sancionasen a la empresa, la empresa canceló el servicio y me despidieron (pero está claro que son represalias ya que a mis compañeras no las despidieron y las recolocaron en otros servicios similares dónde se siguen cometiendo las mismas ilegalidades). Quisiera tener información de a dónde me puedo dirigir para en el momento del deapido denunciar el despido no justificado .debido que aquí en Denia no existe según la información que me dieron en el Ayuntamiento un órgano administrativo para ello A manera de información Soy trabajador de jornada completa fija Desde hace 10 meses Y trabajador de la empresa desde hace 2 años y 5 meses Mis horas extras siempre fueron pagadas en negro y todas ellas eran horas extras nocturnas Nunca disfruté de vacaciones si no hasta hace 3 meses Sólo 9 días en 2 años me cooaccionaban para que no las tomará En fin desearía asesoramiento Legal Y un estimado de su costo por ello gracias. La otra persona me consta que ya la tienen contratada, se incorpora en 8 días y va a ocupar mi puesto, pero aún no me han comunicado que ocurre conmigo. En el acto de conciliación me ofrecieron 2000 euros y los rechaze .. Soy mozo de almacen desde mayo 2016. Además, deberá abonarle el salario que el sujeto pasivo habría obtenido si hubiera continuado trabajando, el salario de tramitación. Un saludo, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Buenos días, he sido despedida y mi contrato estaba, presumiblemente, en fraude de ley, además era representante de trabajadores. No, si estás protegido por la nulidad del despido sólo pueden despedirte o extinguir la relación laboral si existe una causa para ello. Desempeño del Compliance Officer. El caso es que mi padre no quiere volver prefiere irse de la empresa y por lo que me ha dicho le ha dado dos opciones la empresa , o vuelve a la empresa o le pagan solo 7mil euros de los 37mil euros que eran en un principio en la indemnización. El anuncio del CGAE de subida de las cuotas que pagan los abogados ha puesto el foco en las propuestas al respecto de las distintas candidaturas que se presentan a las elecciones del ICAM. No puedes hacer planes con tu vida por si decidiéramos llamarte. Existe vulneración del derecho al honor hacia la entidad, que le conllevó graves perjuicios económicos por no poder pedir financiación a los bancos El despido tras anunciar una paternidad no es nulo si afecta a más trabajadores. Ayer recibí la sentencia del Tribunal Superior. No han anunciado a la Junta de Andalucía el cierre del punto de información y venta de billetes. Si no hubo, no lo considero despido nulo. ¿Debería hacer antes el juicio de cesión, que el de despido ? Buenas, mi caso es que me han hecho contratos temporales en dos empesss del mismo grupo, con tal de no hacerme fija, y ahora que me he quedado embarazada y tocaba hacerme fija este año, me han despedido. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal Como puedo despedirla? Mi situaciòn laboral es la siguiente: – trabajo en la Universadad desde enero de 2009 – Tuve varios contractos de la Junta o del ministerio hasta enero de 2014 – en enro 2014 me hicieron un contrato equiparado a mis colegas fijos, renovable cada año. No obstante, puede suceder, que alguna de las dos partes no quiere que el trabajador se reincorpore al trabajo. Si dos ya han salido nulo y están en las mismas circunstancias, sí tiene altas posibilidades de que salga nulo. Los motivos que alegó la empresa eran objetivos por “causas económicas” diciendo en la carta de despido que cerraban dicha delegación de Santander. TERCERO.- Mediante carta de fecha 30 de junio de 2020, comunicó al trabajador Despido con propuesta de finiquito: Don Jenaro Dni NUM000 . En primera instancia perdí y se recurrió, fallándose a mi favor en el TSJ Andalucia en junio de 2014 declarandome como «indefinido no fijo». Mi duda es si basta con demostrar tu actividad sindical y tus peticiones a la empresa, o tendría que haber habido denuncia a la empresa. Sobre maternidad, si tienes derecho a paro, tendrás derecho a ella. Nadie se presenta, hablo por teléfono con la coordinadora y me dice que nada que al no poder ir por la tarde que no van a ir los jefes ni hicieron contrato para mí. Pero el ayuntamiento argumentaba que la plaza que habían convocado era de conserje/ mantenimiento y que tenía que hacer todas las reparaciones que surgieran en el centro. Tienes un plazo de 20 días hábiles. Es una decisión personal la de acordar o no, todo depende de la indemnización que te ofrezcan y la facilidad para encontrar otro empleo. Muy buenos días, hemos demandado tres trabajadores a la misma empresa con la misma demanda,dos de ellas han dado la nulidad al despido a beneficio del trabajador, la última demanda no ha salido, tiene las mismas posibilidades de salir nulo al igual que las dos anteriores. Pero, para no perder estos derechos, es suficiente con un único día de trabajo y solicitar la baja voluntaria o excedencia después. ¿Qué ocurre si no me presento porque pierdo las vacaciones ya pagadas? Así que tienes 20 días hábiles para demandar. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Es posible, por ejemplo, cuando: Denuncie a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente y demás indemnización por daños morales. Así pues, tenemos comparecencia en el juzgado el próximo 2 de marzo por incidente de no readmisión. Crees que tengo posibilidades de conseguir el despido nulo. Una placa con tornillos y precillas en la muneca. Tuve un accidente laboral muy grave . Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. En mi caso debo defender a la empresa ante una sentencia estimatoria a favor del trabajador por despido nulo por violación del derecho a la indemnidad, al ser despedido mientras disfrutaba de un permiso de reducción de jornada. y cuanto puede demorar dicho proceso. Por lo que dices, la improcedencia la tienes ganada. Mi pareja tiene un contrato de un año de período de prueba desde octubre. Me han despedido, según dice la carta de despido, por una bajada en mi rendimiento (que no es cierto), dos meses después de mi baja por maternidad (actualmente mi hija tiene 7 meses). Los despido se califican como procedente, improcedente o nulo, según las circunstancias que concurran: – Despido procedente: Se trata de aquel despido que ha sido efectuado con causa suficiente y cumpliendo con las formalidades recogidas en la legislación. Hay legislación al respecto. Gracias. Mi contrato es de fija discontinua y este año he estado 5 semanas en paro y dos semanas más a media jornada. Materias: Laboral Fecha: 23/07/2019 Muchas gracias! Además, el empresario deberá abonar los salarios de tramitación. Opciones del trabajador ante el acoso laboral; como demandar y acreditarlo ante un juez. Se limitan a decir: «La empresa se ve forzada a rescindir su contrato con fecha tal (…), al amparo de la legislación actualmente en vigor, se le reconoce la improcedencia del despido a todos los efectos legales» (poniendo a disposición la indemnización correspondiente). El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido, conocidos como salarios de tramitación. posteriormente encontré la caja de caudales con el importe integro, el cual fue devuelto y no hubo robo como tal. Muchas gracias. Este será el caso del despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. De verdad que no entiendo como se puede permitir que se despida a un trabajador admitiendo que no hay motivos y que sólo es una decisión arbitral, porque choca de lleno con el derecho al trabajo. Soi fija descontinua llebo dos años asi y sinparar de trabajar ningun mes . lo cual gane y me indemnizaron con la parte proporcional de mi sueldo, ahora llevo un mes incorporada y no es ,mas que un calvario , me estan cambiado de puesto sin parar, mi duda es … ¿cuanto tiempo estoy amparada por ley hasta que me puedan despedir ?? Fuimos despedido en enero 2016 denunciamos por la via judicial , hace poco nos dicen que pasaremos a fogasa , dicha empresa pertenecia a un grupo empresarial formado por 6 empresas ,mismo directivo unico y domicilio social en todas , se podria hacer una ampliacion de empresas en la denuncia ?? En cualquier caso, al tener un abogado ya, por respeto a su trabajo, te recomiendo que hables con el sobre cualquier cuestión del caso. La empresa a falta de tres días para el juicio me ofrece reincorporación pero sin salario de tramitación. El problema es que la empresa está despidiendo al personal y contratan en su puesto gente discapacitada. Como se ha visto el despido nulo no conlleva que la empresa pague ninguna indemnización, ya que el trabajador es readmitido. Gracias. Buenos días, en todo caso improcedente. Pueden despedirte si existen causas objetivas que deberán demostrar ante un juez si impugnas el despido. Muchas gracias. Según nos informan, la empresa está mandando burofax para que los afectados se reincorporen y les va a pedir que devuelvan la indemnizacion y les ingresará los salarios de tramitación. Dicha cafetería de forma periódica sale a subasta pero con la obligación de la empresa que se hace cargo de mantener a los empleados con la antigüedad y condiciones que poseen. Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparándome en la Ley Caldera? Al primer puesto puede promocionarse cualquier trabajador y se divide en tres niveles. Me gustaría recibir un poco de orientación al respecto y si fuera despido nulo puedo rechazar la reincorporación. Hola Buenas tardes Queria hacer una pregunta, una persona que trabaja en un empresa queda de baja en un pequeño accidente laboral, la mutua no lo considera accidente laboral y lo deriva a la seguridad social el cual le da la baja por enfermedad común, estando de baja la empresa lo despide con un despido disciplinario, el cual lleva a juicio, si esa persona esta de baja hasta el dia del juicio en el cual el juez lo declara NULO , Me gustaria saber si el empresario también debiera de pagarle el salario y la cotización desde la fecha del despido hasta la fecha de el reingreso por orden del juez o si por el contrario debiera estar en alta médica aunque estuviera al paro. En mi opinión no creo que se consiga la nulidad por dicho motivo. Habría que ver que es lo que se pacto en ese ERE, sobre los trabajadores que van a ser despedidos. Lo único hablar con ella para alcanzar un acuerdo, pero no existe forma de exigirlo ya que no es un derecho. El despido nulo según la legislación actual. No está regulado en ningún lado, pero hay que reincorporarse al puesto de trabajo para tener derecho a los salarios de tramitación. A modo de resumen, sabemos que se decretará la nulidad del despido cuando: El despido vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona afectada. Que puedo hacer para que me reconozcan ese período? Soy de Valencia y hace 2 semanas me despidieron con «despido improcedente» por causas de productividad actuales y futuras debidas al Covid-19 (tal cual escribieron en mi carta de despido) ¿Crees que tengo opciones de conseguir un «despido nulo»? Como ven este caso, tengo posibilidades de obtener la sentencia a mi favor, o es mejor negociar. No afecta a esta demanda. En esas estaba yo cuando la empresa mientras la empresa llevaba a cabo un proceso de acoso laboral contra mí. Me despidieron estando en jornada reducida por guarda legal de un menor, en el acto de reconciliación la empresa reconoció la nulidad pero no la acepte ya que quería una sentencia. Espero su respuesta, gracias. Es un caso de movilidad funcional, y en principio puede entrar dentro del poder de dirección del empresario. Buenas tardes. pue eso es lo que me gustaria saber si los hechos cometidos en septiembre de 2019 han prescrito en junio de 2020….si hubiese casos en los que pasados 2 meses desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos o 6 meses desde la comision ha salido declarado procedente el despido.gracias. Sepe y la seguridad social… Es una empresa española muy conocida. muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta. Si estas de baja por incapacidad temporal te pagará la empresa. Pongo en antecedentes; en el centro de trabajo se produjo un robo y se interpuso demanda a la policía nacional, yo llame a la policía estuve con ellos en el centro de trabajo etc. ,¿ el que se hagan los dos a la vez es indefensión?, muchas gracias por su ayuda y su dedicacion, la necesito para saber como dirijir mi caso, gracias!!! Habrá que esperar a la resolución, y sin ver el caso no se puede comentar nada, al igual que las posibilidades de la empresa, depende totalmente del caso. (Política de privacidad) *. Mi mujer es una de las afectadas por el ERE de Sitel que un juez acaba de declarar nulo. En las relaciones laborales, el despido es la forma en que la empresa decide prescindir del empleado de forma unilateral. Sin saber lo que reclamas y más cuestiones del caso no te puedo dar una opinión. Ola alejandro en tonces mi con trato esta en fraude¿¿¿ y lo segundo keno mea kedado claro mientras este dealta en la en presa labaja por costrigencias comunes me la kitan de mi paro ke es lo kedevo acer gracia. Hola nuevamente Él ERE es el que realizó el Banco Santander en la red comercial Hubo más de 5.000 voluntarios pero el banco sin embargo despidió forzosamente a 39 hasta la fecha ya que dicho ERE finaliza en marzo 2020 Esos 39 pueden reclamar despido nulo? Para una mejor experiencia, por favor, activa JavaScript en el navegador antes de continuar. Cuando el empresario despide a un trabajador sin respetar el plazo de reincorporación del ERTE, este estará obligado a devolver el valor de la cotización exonerada a la Seguridad . del TSJ del País Vasco de 16 de julio de 2019). Ahora me acaban de notificar que me han incluido en un despido colectivo. La aprecio mucho. Desconozco el proceso de negociación y los acuerdos alcanzados en el ERE del santander. Es para no tenerlo varios meses metido en un cajón. Teniendo en cuenta que, si no me equivoco, este tipo de despido ya no existe «al amparo de la legislación actualmente en vigor», ¿qué opinión tiene usted al respecto? La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. Buenos días. Que asumen que el despido es improcedente y que deben poner un motivo. ¿Es posible que inspecciones haya dicho que no estaban en fraude de ley mis últimos contratos? En mi caso la Administración no quiere hacerme el certificado de los casi 6 años que duró el contencioso porque dice que realmente no trabaje, sin embargo en la vida laboral me sale este período como cotizado. Le comentaron que vale y esta mañana le han dado una nómina y un finiquito por fin en periodo prueba a instancia empresario. No te pueden despedir sin causa estando de reducción de jornada. Muchas gracias. Habría que mirar más el caso, si el trabajador conocía la existencia o no del GPS, el uso habitual de dicho vehículo… no lo tengo tan claro que sea despido nulo, aunque también se podría solicitar si la baja se espera que sea muy larga. están preparando dos despidos por amortización de plaza y uno me temo que voy a ser yo. You also have the option to opt-out of these cookies. Se puede considerar un despido nulo? Tiene miedo que le repercuta en un futuro trabajo ya que es por motivos disciplinarios. Estaba trabajando hasta el día de hoy desde el mes de Octubre del 2017 en una empresa con un contrato de obra y servicio; en el día de hoy me comunican que una de las tres marcas que llevo como representante comercial se va de la empresa y por este motivo de fin de obra me quieren despedir de forma procedente, justamente el pasado lunes 12 de marzo me he reincorporado tras disfrutar mis 4 semanas de paternidad. El 5 de enero me notifican despido improcedente. Pero, por lo que cuenta, esa deuda sólo está reconocida y debería ser además objeto de condena; es decir: la empresa debe resultar condenada a pagar. Pueden hacerlo sin antes notificar el supremo la anterior sentencia? Pero el trabajador en la demanda puede pedir una indemnización por los daños y perjuicios que se han causado por el despido: tener que pedir créditos, tener que dejar que pagar la hipoteca, perder la casa, etc. El despido nulo, se da cuando el trabajador o la trabajadora ha sufrido un despido por discriminación de cualquier tipo, que la Constitución y las leyes prohíben, o bien, si se violan sus derechos fundamentales y libertades públicas. Gracias un saludo. Hola, buenas tardes, resulta que he trabajado durante 9 años en la administración autonómica como personal laboral con un contrato eventual de interinidad por vacante y he sido cesado tras un concurso de traslados, no me han dado ningún tipo de indemnización (según ellos los contratos de interinidad por vacante no les pertenece). He de decir que la empresa esta en concurso se acreedores. 14 CE). Ahora mismo solo pienso en despedirla, porque realmente yo no sabía todas las consecuencias que tenía el aceptar la reducción, ya que en ese momento actúe de buena fe y por lo visto ella se cubría bien las espaldas y me ataba. Muchas gracias por la respuesta Alejandro. Podrías, si existen causas para ello. Estuve detenido, pase noche en el calabozo, y con el consecuente trauma que tuve en su momento puesto que la fiscalia me pedía 3 años de cárcel, sin tener antecedentes penales. ... La cuota colegial, la estrella de última hora en las elecciones del ICAM. En cuanto a los contratos de relevo, tienen obligación de tenerlos. Gracias. Estoy en ejecución de sentencia de un despido nulo, después de haber metido un auto de readmisión irregular ante el juez el cual me dio la razón, la empresa recurrió al TSJ y me volvieron a dar la razón.. Mi pregunta es… me pueden despedir en ejecución de sentencia??? ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Comentario a la sentencia de la Corte Suprema Rol N° 31.772-2017 de 08 de marzo de 2018. Se calificará cómo despido nulo, aquel que esté motivado por la vulneración de algún derecho fundamental o causa discriminatoria. Para cobrar los salarios de tramitación, se debe trabajar al menos un día después de la reincorporación, y después podremos solicitar la baja voluntaria o excedencia. Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva.Pero surge una cuestión ineludible; si habiendo ofrecimiento por parte de la empresa de readmisión en idénticas condiciones, y el trabajador se niega; ¿qué efectos puede tener? A esto se suma que estoy embarazada de poco, lo iba a comunicar tras las navidades, ya que al ser embarazo de alto riesgo (por mi anterior parto prematuro) a partir de las 12 semanas debo estar de baja. Te tienen que devolver tu puesto de trabajo, pero no entiendo esta parte y creo que es una cuestión importante «asumiendo además un nuevo puesto de responsabilidad en mayor grado jerárquico que correspondía al afectado». Despido nulo LA . ¿Que opciones reales hay de conseguir un despido nulo? Yo ya no se si es mi cabeza, que me estoy volviendo loca … Pero vamos, psicologicamente me esta afectando mucho, y no quiero exagerar, pero me estoy sintiendo víctima de acoso laboral … Por favor, necesito ayuda …. Me dicen mucho que conseguir un despido nulo es muy complicado por ese motivo, pero hasta la mutua me indica que tengo unos meses más por delante de baja. lectiu de treball del sector d’empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona per als anys 2021-2023, Disposición: 22-12-2022 | | núm de 10-01-2023 | Lexdir Global, S.L. Efectivamente se deben acumular las dos acciones en un mismo proceso. Yo estudio Relaciones Labores y Recursos Humanos, pero no he sabido como aconsejarle ante estos último. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Q se puede hacer? En el trabajo me han readmitido pero no puedo devolver la indemnizacion dado que me la he gastado, Que consecuencias tiene esto, ya que ma han enviado dos avisos. Que Recomendarías. Hola, estoy en permiso paternidad hasta el 5 de Junio y mi empresa me ha notificado que el 5 de Mayo cerrarán ese servicio en particular. Hola buenos días, en mi caso me dieron un despido y a los 10 dias me llamaron para darme otro despido. Pero sí que pueden hacerlo si la extinción tiene una causa procedente. Sólo en los casos de mobbing o acoso laboral se permite al trabajador no acudir a su puesto de trabajo, y conseguir, además de los salarios de tramitación, una indemnización por despido improcedente. Tras una sentencia de despido nulo, me han readmitido en mi puesto de teabajo pero la empresa ha recurrido ya que no esta conforme con esta sentencia. Si que existe alguna posibilidad, ya que tienen que acreditar alguna razón por la extinción. Yo firme todo no conforme y con fecha de ese mismo dia que ya habian pasado 6 dias desde que me habian despedido y fui al sindicato.. este me dice que busque abogado o que ellos me ponian el suyo pero me ha dado cita para dentro de 2 semanas.. no se si verdaderamente se puede hacer justicia en este caso o no, yo pienso que si porque claramente me estan discriminando por estar de baja pero no se muy bien que es lo que debo hacer? Además como le digo, tengo grabado a mi jefe y jefa diciendo que no hay ningún motivo laboral para mi despido (incluso alabando mi buen compañerismo). Cuando se produjo el ERE ella estaba de reduccion de jornada por cuidado de un menor y de baja por.enfermedad temporal. He impugnado el despido y estoy aún a la espera de juicio que será el 01 de diciembre. Mi pregunta es…..pueden despedirme ??? llevo trabajando como administrativo de un departamento de investigación de una OPI (Organismo Público de Investigación) desde junio de 1999, de 1999 a 2011 mediante contratos asociados a proyectos de investigación y de 2011 a la actualidad contratada con cargo a proyectos pero en otras instituciones y fundaciones, pero realizando el mismo trabajo de administrativo en la misma OPI, de hecho realizo cursos de formación y tengo mi mesa y ordenador en la OPI, en definitiva no he cambiado de trabajo ni de ubicación, pero si de pagador. Trabajadores despedidos durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por: Maternidad. El despido es la extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, la cual debe estar sustentada en una causa justa. Cuestión diferente es que la empresa ya os hubiera hecho alguna propuesta de indemnización. Acto seguido, la mercantil cursa la baja de la Trabajadora el viernes anterior por fin de obra o servicio determinado de un contrato que la Trabajadora no había ni firmado. ¿HAY QUE ANULAR EN SEGURIDAD SOCIAL LA FECHA DE LA BAJA DE ESE DESPIDO IMPROCEDENTE? Sin duda de las mejores explicaciones online encontradas hasta ahora. Soy la única de la empresa que mantengo la antigua categoría y condiciones salariales, cobrando 6.000 euros brutos menos. En caso de que te estén realizando acoso, demanda y solicita la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Vigente desde 01-01-2021 | Cód. En esa readmisión cabe un nuevo despido. Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, . Los campos obligatorios están marcados con. La consecuencia de un despido nulo es la obligatoriedad de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, pero no lleva aparejada ningún tipo de indemnización de manera automática, sin perjuicio de que se tiene que abonar todos los salarios de tramitación, esto es, los salarios desde el momento del despido hasta la reincorporación. Mi empresa a recurrido la centencia de despido nulo pero no quiere que asista a mi puesto de trabajo y si me pagan mis salarios Puedo trabajar en otra empresa del mismo sector? Hacemos un repaso de lo ... Las mujeres juristas abren el camino hacia la normalización de la igualdad. Tiene que ser declarado por Sentencia judicial. Sobre el acoso, si crees que puedes acreditarlo tendrás que demandar, pero antes intenta conseguir pruebas. Lo que comentas, no debe influir en el juicio de despido. Derecho Civil. No está consolidado lo de que sea despido nulo, supongo que la baja que le habrá dado ya se preveía larga y por ahí pueden existir posibilidades. El motivo real fue ponerme el velo o hijab. Según la ampliación de la demanda el instructor me inculpa como único imputado del delito de robo con fuerza por el cambio de impresiones mantenido por la gerente, copiado literalmente de la instrucción del caso. Hola buenos Días, te comento Alejandro: Mi padre ha sido despedido sin motivo alguno de la empresa en la que llevaba muchos años , fueron a juicio y le dieron efectivamente despido improcedente , en el que la empresa o lo readmitía de nuevo a su puesto de trabajo o le pagaban la indemnización correspondiente. El plazo para la presentación de la demanda comienza desde la celebración del Acto de Conciliación. Fui padre hace unos meses y desde cuándo me he reincorporado al trabajo he pedido unos períodos de expectativa por cuidado de hijo menor de 3 años. Necesitamos opiniones diferentes porque nuestro abogado se ha enfocado en el despido improcedente pero en lo demás no se moja demasiado. No sería procedente el despido para contratar a otro trabajador en su sustitución, salvo que existan causas disciplinarias. Buenas Le escribo pk estoy desesperada mañana es el juicio Le cuento llevaba trabajando 10años con contrato indefinido y de la noche a la mañana pk a entrado una jefa nueva fui a trabajar un martes y el miércoles una hora antes de incorporarme me llego una carta con un despido disciplinario lo he demandado para poder volver a mi puesto de trabajo o me declaren despido nulo Le preguntaba si lo pierdo también pierdo mi indernizacion y el finiquito gracas. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Si el indicato te ha dado cita en dos semanas, acude a un abogado. Me dicen que tengo que ir por conciliación si quiero la indemnización y sin darme ni una hora se me pide que deje el puesto inmediatamente. o seria un tramite completamente diferente? Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. El Tribunal Supremo, en su Sentencia 456/2018, insiste en que no pueden seguirse consecuencias perjudiciales para el trabajador por haber procedido a reclamar sus derechos laborales a la empresa . La indemnización en este caso corresponde a 20 días de salario por año de trabajo. Es complicado, pero mi consejo es que no coja dicha indemnización, y que sea la empresa la que decida. ¿Es despido improcedente o nulo por vulneración de los derechos del trabajador? Tras readmitirme, la empresa recurrió y la vista ante el TSde Justicia Navarra fue a mediados de julio. A priori podemos llegar a la conclusión de que no tiene sentido que el trabajador . Si cierrar, tendrás derecho a una indemnización y salarios de tramitación, ya que la readmisión no es posible. Barcelona Para mi ha sido una situación injusta y espero que en unos días que tengo el juicio se resuelva favorablemente. Hola vivo en Denia Soy trabajador de la hostelería Ahora a la fecha estoy de vacaciones pues me van a despedir a los días próximos después de mis vacaciones ya me lo han avisado No hay ningún motivo justificado además de una discusión de tipo laboral sin faltar el respeto La realidad de la situación es que soy de esos empleados que exijen siempre los derechos laborales y eso a mis jefes nunca les gustó pues mis otros compañeros de trabajo empezaron a darse cuenta que tenía razón Es bien sabido que en la hostelería abuzan de los trabajadores y yo decidí no hacerlo Te puedo contatar un sin fin de abusos laborales que sufrí pero sería divagar en el objetivo de post. De todos modos, entiendo que tiene validez lo declarado en sentencia, sobre si hay que demandar, preguntaría cuando la empresa recibió la notificación de la sentencia. Con independencia de la situación excepcional vivida a causa del coronavirus, hay determinados supuestos que la ley recoge como no permitidos para proceder al despido. Hola. Muchísimas gracias. En los últimos tiempos, especialmente tras la pandemia del Covid-19, muchos han sido los ancianos que se han sentido abandonados por sus hijos y familiares. ¿No sería más barato el despido de esas personas? También me han proporcionado en la misma cita un acuerdo de transacción y llevarlo firmado, para cobrar la indemnización. Tengo posibilidad de ganarlo ?? Es decir, aunque esté embarazada o con reducción de jornada se puede proceder al despido si se tiene causa para ello, como puede ser el cierre de la empresa. Si quieres más información sobre este tema, te recomiendo este artículo. ¿En caso de readmisión en su puesto de trabajo le pueden cambiar las condiciones y mandarlo a otra ciudad donde haya otra tienda? Transcurridos casi cuatro meses de su entrada en vigor, la novedad y modificación realizada que más éxito está teniendo de la reforma concursal, es sin lugar a dudas, la venta de la un ... Programa de especialización Cierre Fiscal y Contable. Yo quiero volver porque además estaría a punto de parir en la fecha de reincorporarme. Pues le dijeqeti yano estaba dispistashver más horas extras qr olo queria cumplir con las horasdemi contrato. Si no te presentas, se puede considerar baja voluntaria. Si los hechos han prescrito, el despido debería de ser improcedente, puede ser nulo si existe causa para ello, pero con lo que me dices no existe causa. A mi categoría ( la que tuve y la que tengo ahora) le corresponde un sueldo mayor. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas represivas derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Y si no te interesa, será baja voluntaria sin derecho a paro ni indemnización. La indemnización legal asciende a 19.241.76 euros por lo que en este caso se entrega, junto con la presente comunicación, cheque nominativo por dicho importe.». El día 3 de enero, de este mismo año, sufrí un accidente in Itínere. El hecho de vender una empresa no es razón para despedir. El caso es que al día siguiente de recibir la notificación de la sentencia (aún no era firme), la empresa me dio de baja en la Seguridad Social (sin previo aviso) y un par de días después recibí un burofax en el que me comunicaban un despido objetivo por causas económicas. O porque viola los derechos fundamentales y las libertades públicas, entre otros supuestos. En estos casos se rechaza el despido de la empresa y se considera nulo. Sobre las posibilidades de conseguir la nulidad en caso de despido estando de baja te recomiendo este artículo. Esta conversación también la grabé, ya que no confio en sus palabras debido a otras situaciones. Hola a mi me han dado la carta de despido 15 días antes de empezar la temporada soy fija discontinuidad y yo el año pasado hablé con el delegado de la empresa para denunciar por mobing pero se habló con el jefe y me pidieron. saludos. Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. Perdón y que no volvería a pasar u ahora hoy me despiden porque mi trabajo no supera sus expectativas ese es el motivo que me han dado pero yo se que es por lo de lo del año pasado que tienen miedo a que este año les hubiera podido denunciar y me gustaría saber qué puedo hacer para que sea improcedente o nulo si me pueden ayudar muchas gracias. El Supremo avala que una empresa pueda despedir a un trabajador readmitido antes de que regrese a su puesto El alto tribunal estima que si la compañía subsana los defectos, puede prescindir de él. Pero ahora que estoy con la reducción, me da mucho miedo. ... El TS autoriza que una mujer se ponga los apellidos de la madre y borre el del padre que la abandonó cuando tenía 5 años. El DL 728 establece, en el artículo 29, que será un despido nulo, aquel que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales: será un despido nulo cuando se trate de separar a un trabajador que decida integrar o formar un sindicato, además, por participar en actividades sindicales. Buenas dias..mis siquentes preguntas seran las siquentes..seguramente ayudara a muchos. Si el despido no es correcto, al tener una reducción será nulo. Si el trabajador ha encontrado un nuevo empleo, entiendo que no se tiene que reincorporar al puesto de trabajo antiguo , y tendrá derecho a cobrar el salario, desde el día del despido hasta el día que encontró su nuevo empleo. Mi contrato es de 19 horas semanales, pero estos tres últimos tres meses estoy con ampliación hasta las 39 para cubrir una IT. soy un trabajador de 63 años desde el 2017 y 2 de fijo discontinuo , nunca he tenido problemas en el hotel y con opiniones de clientes muy alagadoras de mi trabajo soy trabajador de mantenimiento me contrataron con una incapacidad laboral para la profesion,(albañil) pero el jefe hace mas de 1 año me esta exijiendo que despues de mi jorneda laboral le mande un watssap de que termine mi turno, hemos tenido varios problemas porque casi nunca se los mando, y ahora me ha cambiado el horario en partido, le interpuse un tamib y en cuanto recibieron la notificacion me despidieron, yo tengo las graaciones donde dice que el es hijo de guardia civil y lo lleva en la sangre tambien tengo pruebas de watssap de cuando no se los mando me empieza a mandar para que le conteste es como un acoso ademas de pasar muchas veces de noche por el hotel por la parte exterior a ver a que hora termino, habiendo en la recepcio un fichero de salida y la entrega de la llave del taller porque trabajo en el turno de 2 a 10 de la noche, tambien tiene una copia de la llave de las taquillas de los trabajadores, cuando fui al tamib ellos no asistieron, ahora he contratado un abogado de ccoo pues soy afiliado y creo que tengo que presentar otro tamib por el despido, mi jefe es el representante de ujt en el hotel, que idea me das al respecto porque en el despido no dice el motivo de la expulsion y con la edad que tengo me sera muy dificil conseguir ytrabajo, gracias. La empresa acepta la solicitud, el trabajador se reincorpora y conserva la antigüedad y puesto de trabajo. Yo estoy en la misma situación. La cosa es que no fue un despido limpio puesto que le acusaron de haber encubierto situaciones supuestamente graves (digo supuestamente porque las circunstancias de las que se le acusa no pasaron cómo se detalla en el comunicado mandado a la empresa). No sé si esta pagina pasa el filtro de ningún jurista, pero decir, como decís; en el apartado ¿Tiene el trabajador la obligación de volver a su puesto de trabajo? Pero podrían despedirme una vez pasados los 9 meses de lactancia?? Es una cuestión que habría que analizar en profundidad para dar una opinión. ahora tmb me veo obligado a no poder buscar un trabajo ya que tengo pasajes comprados con lo que quiero saber si procede hacerles un juicio por daños y perjuicios espero su respuesta sebastian. 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